Situatie de fapt:
O societate comercială acordă salariaților tichete de masa astfel: în luna septembrie, pentru luna august, pe baza pontajului din luna august. Astfel, nu sunt niciodată diferente căci ele se acordă fix pentru zilele lucrate.
Administratorul dorește acest lucru, pentru ca exista fluctuația de personal, si daca ar acordă tichete pe 25 august pentru septembrie, iar un salariat isi da demisia pe 1 septembrie, trebuie să procedezi la reținerea tichetelor si nu ai de unde.
In lege se specifica ca tichetele de masa se acordă în a doua decadă a lunii, pentru luna care urmează, si ca sunt scutite de la plata asigurărilor sociale daca se acordă în condițiile legii.
Intrebare:
Este corect si modul in care se acordă tichetele de către societate?
Mai beneficiază de scutire de la contributiile sociale?
Dar daca ar acorda tichete în septembrie pentru septembrie?
