Notiunea de „invoire” nu este reglementata legal de Codul muncii, dar se intalneste des in practica ca un efect al principiului libertatii de vointa a partilor unui contract individual de munca prin care angajatorul agreaza de comun acord cu angajatul asupra unei perioade (de obicei scurte de timp: o zi, cateva ore) in care salariatul poate sa lipseasca de la locul de munca in vederea rezolvarii unor probleme personale, ocazii speciale, in situatii deosebite.
Se recomanda insa, ca procedura in cazul acordarii de invoiri salariatilor sa fie reglementata prin Regulamentul de Ordine Interioara (ROI) al societatilor intr-un mod cat mai amanuntit, specificandu-se: