Situatie de fapt:
Societatea noastra detaseaza transnational salariati in diverse tari UE, detasarea se face intre 2 saptamani si 6 saptamani, avem formularul A1. In anul 2020 nu avem contracte de prestari in Romania si se preconizeaza ca nu vom mai obtine A1.
Suntem intr-un grup de firme, detinute de Danemarca. S-a pus in discutie sa ii mutam pe compania mama din Danemarca pe 'hiringout". Am verificat pe situl danez skat.dk termenul dar nu am inteles in totalitate care sunt implicatiile din partea noastra ca si companie angajatoare din Romania.
Facturarea se face momentan pe baza unui contract intercompany catre compania din grup care a contractat proiectul si care foloseste salariatii nostri.
Intrebare:
1. Care va fi statutul salariatului meu?
2. Cum vor figura in Revisal?
3. Care sunt demersurile pe care trebuie sa le facem noi ca si companie din punct de vedere fiscal si al relatiilor de munca?
4. Tinand cont de faptul ca vor fi inregistrati in Danemarca, catre cine se va face refacturarea, catre Danemarca sau compania din grup care contracteaza proiectul ca in acest moment?
5. In perioada in care nu muncesc si sunt in Romania, mai platim taxe in Danemarca?
6. Cheltuiala cu taxele platite in Danemarca este deductibila in Romania?
