Situatie de fapt:
O societate angajeaza 5 cetateni din afara UE. Contractele individuale de munca prevad ca angajatorul se obliga sa asigure cazarea angajatului si ca "activitatea se desfasoara la sediul firmei, respectiv la punctele de lucru ale societatii si pe teren insotit de ordin de delegatie".
Fiind vorba despre cetateni straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei in permisul de sedere domiciliul lor este stabilit in apropierea sediului social al firmei. Angajatii urmeaza sa isi desfasoare activitatea la un punct de lucru al firmei, situat la aprox. 400 km distanta de sediu. Ei vor fi cazati la sediul punctului de lucru.
Intrebare:
Pentru perioada in care salariatii isi vor desfasura activitatea la punctul de lucru firma este obligata sa achite diurna angajatilor si sa intocmeasca ordine de deplasare?
Daca acestia sunt cazati la punctul de lucru parte din chiria platita pentru spatiu se inregistreaza ca si beneficii salariale sau se considera ca firma asigura astfel cazarea salariatilor pe perioada delegarii, inregistrandu-se ca si cheltuieli cu chiriile?
Mentionez ca in contracul de inchiriere se specifica ca este vorba despre spatiu de birouri si depozitare, cu posibilitate de amenajare la etaj a unui spatiu de locuit pentru salariati.
