Situatie de fapt:

Societate impozit micro cu un singur salariat care, pe data de 01.08.2024 intra in concediu de sarcina cod 08, urmand a sta in concediu medical pana la implinirea celor 42 de zile de la nastere copil. Contractul de munca fiind in concediu medical nu se suspenda in revisal.

Intrebare:

Poate societatea sa ramana la impozit micro pe aceasta perioada sau trebuie sa faca o alta angajare, in perioada asta pentru a ramane impozit micro?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Pentru respectarea conditiei de a avea cel putin un salariat, se aplica art. 51 alin. (4) din Codul fiscal, de unde reiese ca, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Codului muncii.

Astfel ca, conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 20.08.2024

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Microintreprindere 2024. Concediu medical. Suspendare CIM | Universul Fiscal