Situatie de fapt:
Societatea are un punct de lucru cu doua salariate. Una este angajata din iulie iar cealaltă de pe 28 decembrie. Ieri s a decis închidere punctului de lucru, din punct de vedere economic. Pentru prima salariata s-a decis acordarea unui preaviz.
Pentru a doua salariata se doreste închiderea cu art 31. Sediul firmei, unde se țin actele de resurse umane este în alta localitate fata de punctul de lucru și ultima salariata nu are semnat statul de plata.
Intrebare:
Este corecta aceasta modalitate de terminare a colaborarii cu ultima angajata?
In aceasta situație se poate transmite prin mandat poștal înștiințarea, decizia adeverință de vechime și restul de bani?
Exista un termen în anticipat deciziei de încetare a înștiințării?
O dispoziție de casierie de ridicare numerar reprezentând salariul poate tine loc de semnătura pe statul de plata?
