Situatie de fapt:
Societate de constructii, microintreprindere, neplatitoare de TVA, din Romania, factureaza si efectueaza servicii de constructii in Belgia pentru diferite societati din Belgia, care isi deruleaza activitatea pe mai multe santiere ale mai multor persoane fizice si juridice, in calitate de subcontractor.
Societatea din Romania a obtinut cod special de TVA.
Intrebare:
Ce obligatii are societatea din Romania pentru a putea presta servicii de constructii desfasurate in Belgia, avand in vedere faptul ca durata unei activitati derulate pe santier nu se intinde mai mult de 2 luni?
Societatea a cerut formular A1, dar nu a primit inca raspuns de la Casa Nationala de Pensii, este obligata sa intocmeasca formular Limosa?
Societatea isi plateste salariatul detasat cu salariul minim din Belgia, trebuie sa ii acorde acestuia suplimentar si diurna? Salariatul detasat in Belgia va beneficia de scutirile acordate societatilor de constructii?
In cazul in care se depasesc anual cele 120 de zile de diurna, societatea este obligata sa impoziteze diurna la nivelul veniturilor salariale? In acest caz cum se va face monografia de inregistrare a diurnei si taxarii acesteia?
