Situatie de fapt:
O societate de constructii doreste sa trimita salariati in Germania pentru a presta diverse activitati in domeniul constructiilor.
Intrebare:
Ce obligatii va avea societatea din Romania din punct de vedere al delegarii/detasarii salariatilor?
Cum va emite factura catre clientul sau, societatea din Germania?
Din punct de vedere al Codului Muncii, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca (art. 42 alin. 1 din Codul muncii). Astfel ca, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca inregistrat in contractul individual de munca. Pe durata delegarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul de munca. Asadar, delegarea nu modifica decat locul muncii nu si celelalte elemente ale contractului. Pe durata delegarii nu se modifica nici un alt element al contractului de munca decat locul muncii. In acest caz, angajatorul trebuie sa intocmeasca ordin de deplasare. Dar, trebuie de retinut faptul ca, pe teritoriul unui stat UE, nu exista termenul de delegsre. La ei, se percepe termenul de detasare, mai exact detasare transnationala.
