Situatie de fapt:
Angajatul implineste 65 de ani in data de 27.07.2022. Se doreste mentinerea raportului de munca, atat din partea societatii, cat si din partea salariatului, pentru cumularea pensiei cu salariul.
Intrebare:
1. In Revisal, incetarea contractului actual, se transmite in data de 26.07.2022 , data incetarii fiind 27.07.2027 (data nasterii angajatului)?
2. Pentru a avea continuitate, in ce data trebuie transmis in Revisal noul contract de munca? Tot in data de 26.07.2022, cu data inceperii activitatii din data de 27.07.2022?
Noul contract se poate face pe perioada nedeterminata sau exista un timp maximal in aceste situatii?
3. Din punct de vedere fiscal, in opinia Dv, ce aspecte trebuie avute in vedere? Mentionez faptul ca noul contract ar urma sa fie cu norma intreaga si salariul cu mult peste salariul minim. La noul contract exista eventual facilitati fiscale pentru angajat (sau societate)?
