Situatie de fapt:
O societate din Romania incheie un contract de prestari de servicii cu o firma din Franta. Detaseaza 3 angajati pentru o perioada de 11 luni, cu salariu minim pe economie din Romania.
Intrebare:
Societatea din Romania poate acorda diurna pentru toata perioada detasarii pentru zilele lucratoare? sau intervine limita celor 60 de zile cu posibilitate de prelungire inca 60 de zile, restul find inclus in salariu?
Conform art. 44 din Codul muncii, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia. Pe perioada delegarii, salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
