Situatie de fapt:
Un salariat (macaragiu), detașat transnațional pe un șantier din Europa, a produs un incident, drept urmare, beneficiarul a solicitat indepartarea lui de la obiectiv. Societatea a incercat desfacerea cim ului prin acordul partilor in ideea protejarii salariatului. Operarea in revisal s-a facut pe promisiuni verbale conform carora angajatul urma sa trimita actele semnate.
Doar ca ulterior, societatea a constatat ca este actionata in judecata de catre fostul angajat impotriva deciziei de desfacere a cim ului. Atunci firma a revocat incheierea contractului de munca si a dispus chemarea sa la munca, si aceasta decizie a fost contestata in instanta de catre angajat.
In cele din urma angajatorul a incheiat amiabil o conventie cu angajatul (sub presiunea amenintarilor salariatului cu plangeri la diferite autoritati) care sintetic se reduce la urmatoarele:
1. Salariatul este de acord cu incetarea cim
2. Salariatului ii sunt platite toare drepturile salariale pana la desfacerea cim ului (desi intr-o perioada de 2 luni de zile nu a prestat munca)
3. Angajatului i se achita 12.000 eur, din care
- 2.000 euro reprezinta onorarii avocati achitate de angajat pentru pornirea celor doua actiuni
- 10.000 euro constituie contrapartida
exprimării acordului irevocabil pentru încetarea Contractului individual de muncă (3.000 euro)
renunțării în tot, în mod irevocabil, la judecata celor două cereri de chemare în judecată (7.000 euro)
Intrebare:
Suma de 12.000 euro achitata de firma angajatului se supune contributiilor si impozitelor aferente veniturilor salariale si asimilate? Sau mai degraba ca si o despagubire?
Contractul de munca a incetat prin acord, nu prin concediere sau inaptitudine fizica/psihica deci nu vedem asimilarea acestei sume cu compensatii, in actele de desfacere a contractului de munca nu este specificata vreo suma de bani.
