Situatie de fapt:
Stare de urgenta coronavirus cu implicatii economice.
Intrebare:
In cazul in care se decide reducerea timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in contextul reducerii activitatii ca urmare a situatiei de urgenta actuale, care ar fi procedura de urmat si ce fel de documente se intocmesc?
Se adopta o astfel de masura doar in conditiile in care estimam ca situatia va dura 30 de zile lucratoare?
Legea 53/2003 - Codul Muncii ne prezinta clar la art.52 alin.3 conditiile in care se poate reduce timpul de lucru saptamanal de la 5 zile la 4 zile cu reducerea corespunzatoare a salariului:
“In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.”
