Situatie de fapt:

Sofer profesionist angajat la o societate de transport din RO, este trimis in delegatie pe baza unei comenzi de transport, pe urmatoarea ruta:

* RO-HU: transportul de la sediul firmei din RO pana in HU este asigurat de societatea la care este angajat, cu un autobuz.

* Societatea din RO are societatea mama in HU.

* Soferul ajunge in HU, la sediul societatii mama, preia camionul incarcat cu marfa si intra in cursa:

* din HU merge pana in DE, unde descarca marfa, dupa care stationeaza o zi (asteapta o incarcare de marfa cu care sa plece mai departe)

* ziua urmatoare, cu marfa incarcata, se deplaseaza din DE catre Belgia, unde descarca marfa si porneste inapoi in DE fara incarcatura

* ajunge in DE, face o incarcare de marfa si in sfarsit ajunge in HU, unde descarca marfa

* din HU, cu autobuzul pus la dispozitie de societatea din RO, se deplaseaza la sediul firmei din RO Perioada sa presupunem ca este in interval de 10 zile.

CIM: Salariul de incadrare: 4050 RON Spor vechime: % in functie de vechimea in munca

Act aditional: In timpul delegarii va primi:

1. Diurna pe zi: 45 EUR, din care hrana 10 EUR x zile delegatie

2. Indemnizatia de detasare transnationala, pe acele segmente din traseu care, conform legislatiei, trebuie platite cu un salariu tarifar orar egal cu salariul minim din statul membru unde se deplaseaza.

Indemnizatia de detasare transnationala se va calcula in felul urmator:

* calcul ore lucrate, incepand de la intrarea in granita tarii pana la iesirea din tara / trecerea granitei

* se va lua tariful orar al salariului minim brut din tara respectiva x ore lucrate in tara (ore lucrate = ore conform tahograf, cat a fost in miscare camionul)

Mobilitate: 50 RON pe zi in tara si in strainatate (pe acele zile cand nu primeste indemnizatie de detasare transnationala).

Asupra sumei cumulate a indemnizatiilor, se verifica partea deductibila si cea nedeductibila din punct de vedere al impozitarii, aplicand cele doua plafoane.

Intrebare:

Este interpretat corect? Calculez cumulat: diurna + detasare transnationala + mobilitate; presupun ca depasim plafonul si avem suma impozabila. In D112 trebuie sa precizez partea si neimpozabila separat pe diurna, pe transnationala, mobilitate… dar cum sa impart daca am calculat cumulat? Daca este cazul, suntem obligati conform CM sa trecem in CIM si sa mai calculam si: * spor de noapte * spor weekend * spor pentru zile sarbatoare? Cele prezentate sunt corect interpretate?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Plafonul neimpozabil se calculeaza la nivel de zi de delegare/detasare: maxim 2,5 x nivel diurna interna legala (HG 518/1995) x numar de zile; dar nu mai mult de 3 salarii de baza brute pe luna.

Din practica, diurna + mobilitatea + partea de detasare transnationala cu caracter de indemnizatie se compara cu plafonul. Iar ce depaseste → devine venit salarial impozabil (se adauga la salariul brut pentru calculul taxelor salariale (CAS, CASS, impozit si CAM).

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 05.09.2025

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului
Regimul fiscal al indemnizatiilor soferilor profesionisti in transport international | Universul Fiscal