Situatie de fapt:
Avem o angajata care revine din concediu de îngrijire copil pe un post care s-a desființat întrucât punctul de lucru s-a închis. Angajata nu și dorește un loc de munca pe un alt post in cadrul societății.
Intrebare:
Cum se procedează in acest caz?
Se poate da decizia de încetare contract munca cu data revenirii?
