Situatie de fapt:

O societate are un angajat care in luna ianuarie a lucrat cu 8 ore in plus fata de durata normala a timpului de lucru, de 144 ore. Aceste 8 ore provin dintr-o zi de weekend, care a fost de asemenea libera legala iar societatea a decis ca nu se va face compensarea cu o alta zi libera in urmatoarele 30 zile calendaristice. Aceste 8 ore au fost si ore de noapte (a intrat in tura in data de 24.01.2026, la ora 00).

Intrebare:

Care sunt sporurile care trebuie acordate?
Noi in aceste situatii acordam:
- spor de weekend (conform contract individual de munca)
- spor de noapte (25%)
- spor de libera legala 100%
Nu ne este clar daca ar trebui sa acordam si spor de ore suplimentare (inca 75%), deoarece nu va exista compensare in lunile urmatoare.
Daca nu trebuie acordat si spor de ore suplimentare, va rog sa ne indicati exact unde scrie ca nu este necesar.

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Munca in zilele de sarbatoare legala si munca in zilele de repaus saptamanal sunt reglementate fiecare separat.

1. Sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal:

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Mariana Bunta

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 17.02.2026

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Sporurile aplicabile pentru munca prestata in weekend, noapte si zi de sarbatoare legala fara compensare ulterioara – analiza si concluzii | Universul Fiscal