Situatie de fapt:
O societate comerciala cu 40 angajati, care are doar Regulament de ordine interioara, dar nu si Contract colectiv de munca, doreste sa ajute un salariat cu probleme de sanatate, sa faca niste investigatii medicale, care sunt mai scumpe, cum ar fi: RMN, CT etc. Aceasta cheltuiala poate fi incadrata la cheltuieli sociale, in limita a 5% din cheltuiala cu salariile, daca ar fi trecuta si in ROI? In Codul fiscal la art 25 alin.3 lit.b pct.4 avem:
"4. alte cheltuieli cu caracter social efectuate în baza contractului colectiv de muncă sau a unui regulament intern; Dar la pct 15 din Norme Metodologice acest punct este descris:
"15. (1) Cheltuielile efectuate în baza contractului colectiv de muncă, ce intră sub incidența prevederilor art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal, sunt cheltuielile de natură socială stabilite în cadrul contractelor colective de muncă la nivel național, de ramură, grup de unități și unități, altele decât cele menționate în mod expres în cadrul art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal."
Intrebare:
Aici face referire numai la Contractul colectiv de munca nu si la ROI. Ce parere aveti?
Iar legat de Contractul colectiv de munca, angajatorul are aceasta obligatie, sau salariatii, care ar trebui sa se constituie intr-un sindicat?!
De la ce numar de salariati: 20 sau 21, e obligatoriu CCM?
