Situatia de fapt:
Avem salariate care au beneficiat de concediu de supraveghere copil, in baza Legii 19/2020 si a OUG 147/2020.
Intrebare:
In baza carui articol din Codul Muncii, se face suspendarea in REVISAL a CIM a salariatelor care au optat pentru concediu de supraveghere in baza actelor normative enuntate mai sus?
Codul Muncii detaliaza in mod expres situatiile de suspendare de drept a CIM, respectiv:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) carantină;
d) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
f) forţă majoră;
g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;
h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.
