Situatie de fapt:
O societate cu sediu si 2 puncte de lucru (deschise anul acesta), acorda tichete de masa doar la sediu (dar si aici la o parte din angajati).
Intrebare:
Este considerata asta discriminare?
Daca este specificat in R.I. ca tichetele de masa se acorda doar angajatilor cu o vechime in munca de peste 1 an? Si in luna incetarii CIM nu se acorda? Contractele part-time, sediu/punct de lucru, se acorda tichetele daca indeplineste conditia de 1 an?
Conform prevederilor art. 10 alin. (1) din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare (n.r. aici, vorbim de acordarea tichetelor de masa), angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acorda angajatilor, frecventa acordarii acestora si valoarea lor, acolo unde este cazul, precum si unitatea emitenta.
Totodata, potrivit prevederilor art. 7 alin. (3) din Normele de aplicare ale Legii nr. 165/2018, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca sau prin Regulamentul intern, dupa caz, clauze privind acordarea biletelor de valoare (n.r. Tichete de masa), care sa prevada cel putin urmatoarele:
