Mădălina Mihaela Moceanu

Potrivit unui comunicat de presă de pe site-ul instanței supreme (www.iccj.ro), de dată relativ recentă, adică la data de 20.10.2025, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ) a pronunțat Decizia nr. 362/20.10.2025 -o decizie privind dezlegarea unei chestiuni de drept în materie civilă (dreptul muncii), decizie pe care o considerăm de interes pentru cititorii noștri. În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 80 alin. (2) şi art. 274 coroborate cu cele ale art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) şi art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ÎCCJ

„Proiectul de Lege privind stabilirea unor măsuri de redresare şi eficientizare a resurselor publice şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative”(denumit în continuare Proiect de Lege -Plx-246/30.08.2025) -așa numitul „Pachet 2 de măsuri fiscale„- a primit, de dată recentă, girul judecătorilor Curții Constituționale. Astfel, potrivit unui comunicat de pe site-ul oficial al Curții Constituționale (CCR) din data de 20.10.2025 Curtea Constituțională a respins obiecția cu privire la legea în ansamblu, precum și cu privire la celelalte dispoziții ale Legii privind stabilirea unor măsuri de redresare și eficientizare a resurselor publice și pentru modificarea și completarea unor acte normative criticată

Potrivit unui comunicat de presă de pe site-ul instanței supreme (www.iccj.ro), la data de 29.09.2025, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a luat Decizia nr. 19/ 29.09.2025 privind un recurs în interesul legii în materie civilă( dreptul muncii), decizie pe care o considerăm de interes pentru cititorii noștri. Astfel, prin Decizia nr. 19/ 29.09.2025 în dosarul nr. 1469/1/2025 Completul competent să judece recursul în interesul legii în materie civilă a admis recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curții de Apel Craiova și, în consecință, a stabilit că: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art.

Un angajator a pus următoarea întrebare: Dacă este obligat să emită unui angajat al său sau fost angajat o adeverință care să ateste calitatea de salariat; în caz afirmativ, care este conținutul unei astfel de adeverințe? Iată răspunsul nostru: Conform art. 40 alin. 2 lit. h din Codul muncii, angajatorul are obligaţia să elibereze la cerere toate documentele care atestă calitatea de salariat, inclusiv funcţia deţinută, însă această obligaţie este evident că nu poate fi îndeplinită decât în limitele care rezultă din conţinutul intrinsec al înscrisurilor existente, relevante sub aspectul raporturilor de muncă. Așadar, răspunsul este în sensul că da,

I. Introducere Potrivit unui comunicat de presă din data de 18 septembrie 2025 postat pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, „La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Guvernul a aprobat astăzi prorogarea termenului de trecere de la sistemul Revisal, la platforma REGES-ONLINE, până la data de 31 decembrie 2025, pentru a veni în sprijinul angajatorilor care întâmpină dificultăți în procesul de migrare. În comunicatul respectiv de presă se mai arată următoarele ”Am decis să prelungim termenul pentru înrolarea în REGES-ONLINE până la sfârșitul anului, pentru ca niciun angajator să nu fie pus în situația de

I. Ce trebuie să facă angajatorii până la 30 septembrie 2025 ? Potrivit legiuitorului, angajatorii au obligaţia de a se înregistra în REGES-ONLINE - Registrul general de evidenţă a salariaţilor online în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a HG nr.295/2025 (art. 11 alin. 1 din HG nr.295/2025). Hotararea Guvernului 295/27.03.2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE (HG nr.295/2025) a fost publicată în Monitorul Oficial cu numărul 279 din data de 31 martie 2025, la aceeași dată intrând și în vigoare ( 31 martie 2025). Față de cele mai sus arătate, concluzionăm faptul

După ce în cursul lunii iulie a acestui a fost adoptată Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, practic primul pachet fiscal al Guvernului României pentru care acesta și-a asumat răspunderea, aplicabil cu data de 01.08.2025, având în vedere faptul că țara noastră traversează în continuare una dintre cele mai dificile perioade din punct de vedere financiar, deja ne așteptăm ca, până la finalul acestei luni (n.n.- august), să fie finalizat și, eventual, aprobat tot prin răspunderea Guvernului și cel de-al doilea pachet fiscal, așa cum a anunțat în media atât Prim Ministru al României, dar și Ministrul de Finanțe,

După cum este binecunoscut de toată lumea, de dată recentă a fost adoptată Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare (denumită în continuare Legea nr. 141/2025), lege publicată în Monitorul Oficial nr. 699 /25.07.2025 și care este în vigoare de la data de 28.07.2025. Printre alte categorii de măsuri specifice Legea nr. 141/2025 reglementează și măsuri în domeniul sănătății, prin care sunt stabilite reguli clare și previzibile pentru aplicarea contribuției de asigurări sociale de sănătate, inclusiv pentru veniturile din pensii, precum și pentru persoanele aflate în întreținere. În acest sens, Legea nr. 141/2025 a operat modificări de esență privind contribuția

În interpretarea dispoziţiilor art. 4 alin. (2) lit. a), coroborate cu cele ale art. 6 din Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările şi completările ulterioare, în forma anterioară intrării în vigoare a Legii nr. 28/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul străinilor, stabileşte că: Pentru îndeplinirea condiţiei prevăzute de aceste dispoziţii în vederea eliberării avizului de angajare nu este suficientă înscrierea, în certificatul de înmatriculare sau înregistrare în registrul

După cum se cunoaște deja, în aceste zile se discută intens despre Proiectul de Lege privind unele măsuri fiscal-bugetare, proiect ce va aduce multe schimbări legislative, în mai multe domenii, inclusiv în ceea ce privește schimbarea legislației referitoare la Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate (denumită în continuare OUG nr. 158/2005). Fiind un domeniu de mare interes pentru salariați ne-am gândit să prezentăm în prezentul articol modificările ce se preconizează a fi aprobate privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. I). Ce este indemnizația de concediu medical, care