Mădălina Mihaela Moceanu

Mădălina Mihaela Moceanu

Avocat în cadrul Baroului București, cu o experiență de 25 de ani în domeniul dreptului, inclusiv in dreptul muncii Autoarea/coautoarea a zece cărți și a mii de articole în domeniul dreptului, inclusiv al dreptului muncii.

  • Inspector Resurse Umane
  • Trainer în domeniul dreptului muncii
În activitatea mea practică am colaborat atât cu societăți din domeniul privat, dar și cu instituții publice, oferind consultanță în legătură cu problemele din dreptul muncii/resurselor umane, ajutând la redactarea, modificarea actelor/deciziilor din domeniul dreptului muncii, inclusiv regulamente, contracte colective de muncă etc., participând la efectuarea cercetărilor disciplinare, oferind asistență/reprezentare în instanță în cadrul litigiilor de dreptul muncii etc  Printre cursurile la care am participat se numara si cel de Inspector Resurse Umane, curs care m-a ajutat să îmi perfecționez cunoștințele în domeniul resurselor umane și să inteleg mai bine problemele practice din domeniul resurselor umane/dreptului muncii.

180 vizualizări

Articole

53 rezultate

Poate invoca angajatorul nulitatea unei clauze de neconcurență încheiată cu un fost salariat de-al său?

Un angajator care a inserat o clauză de neconcurenţă printr-un Act adițional, anexă la contractul individual de muncă al unui salariat de-al său ne-a întreabat dacă apreciem că respectiva clauză de neconcurenţă poate produce vreun efect juridic, iar în caz afirmativ, angajatorul respectiv trebuie să plătească indemnizaţiile de neconcurenţă restante conform Actului adițional respectiv ? Angajatorul a mai menționat și faptul că, respectând prevederile art. 20-24 din Codul Muncii, acesta a negociat şi semnat clauza de neconcurenţă cu salariatul său, clauză inclusă în Actul adițional- anexă la contractul individual de muncă; respectiva clauză prevedea restricţii cu privire la prestarea activităţii
Mădălina Mihaela MoceanuMădălina Mihaela Moceanu
13.08.2024125 vizualizari

La ce trebuie sa fie atent angajatorul cand emite o decizie de sanctionare?

Un angajator care nu are un serviciu/departament juridic și nici un consilier juridic angajat a pus următoarea întrebare: „Când emit o decizie de sancționare la ce trebuie să fiu atent, ce trebuie să conțină această decizie pentru a putea fi perfect legală și pentru a nu putea fi desființată de către o instanță de judecatată?” Iată răspunsul nostru: Așa după cum cunoaștem, atunci când salariatul săvârșește o abatere disciplinară, angajatorul este cel care are dreptul de a aplica, potrivit legii, o sancţiune disciplinară salariatului său, printr-o decizie emisă în formă scrisă, în urma unei cercetări disciplinare prealabile. Potrivit art. 248
Mădălina Mihaela MoceanuMădălina Mihaela Moceanu
08.08.2024156 vizualizari

Proiect de Hotărâre de Guvern referitor la tichetele de activități casnice

Potrivit unui comunicat de presă din data de 18.07.2024 Guvernul României a aprobat Hotărârea de Guvern pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 111 /2022 privind reglementarea activităţii prestatorului casnic, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 822/2022, hotărâre de Guvern care urmărește eficientizarea sistemului de plată și de evidență a activităţii prestatorului casnic. 1. CE CONȚINE HOTĂRÂREA DE GUVERN APROBATĂ LA DATA DE 18.07.2024? Actul normativ revizuiește o serie de elemente care țin de organizarea, desfășurarea, retribuirea și evidența prestatorului casnic, în vederea armonizării cu soluția software ”Platformă electronică de Evidență a Activităților Casnice” achiziționată de
Mădălina Mihaela MoceanuMădălina Mihaela Moceanu
25.07.2024160 vizualizari