Mariana Bunta

In contextul transformarii digitale si al necesitatii de modernizare a sistemului de evidenta a relatiilor de munca, Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica Hotararea privind implementarea Registrului General de Evidenta a Salariatilor in varianta online - REGES-ONLINE. Aceasta initiativa, sustinuta prin fondurile Planului National de Redresare si Rezilienta (PNRR), are drept scop simplificarea si eficientizarea proceselor administrative legate de angajati si angajatori. Context si necesitate Actualul sistem REGES/Revisal, utilizat pentru evidenta salariatilor, a devenit depasit din punct de vedere tehnologic. Principalele probleme identificate includ infrastructura hardware si software invechita, dificultati in operarea locala a sistemului, necesitatea deplasarilor la inspectoratele

Situatie de fapt: Angajat pensionar (decizie din 2015) pe perioada nedeterminata la o societate privata a implinit in noiembrie 2024 varsta de 70 ani. Intrebare: Mai poate fi angajat in continuare pe perioada nedeterminata, mai poate fi angajat si pensionar implinind varsta de 70 ani?

Situatie de fapt: Angajat la o societate din data de 02.03.2015 pana in prezent. Intrebare: Avand in vedere obligatia de a majora salariile angajatilor platiti cu salariul minim mai mult de 24 de luni introdusa prin O.U.G. nr.142/2021 in Codul Muncii cu ce data trebuia majorat salariul. Daca inca s-a facut acesta majorare (s-a uitat nu din rea vointa) cum se poate remedia. Va rog cateva solutii.

Întrebare: Daca un salariat este plecat in deplasare intr-o perioada care cuprinde si weekendul aceasta are dreptul la diurna si pentru zilele de weekend. Daca un salariat pleaca in Polonia cu avionul de pe 20.02 ora 18.30 pana pe 23 ora 8 cate zile de diurna se pot plati si cum se calculeaza partea neimpozabila? Mentionez ca salariatul are un salariu brut de 5000 lei. Pe data de 20.02 daca pleaca la ora 18.30 (dupa terminarea programului de munca) poate lua tichet de masa pentru acea zi?

Situația de fapt: Dorim sa introducem in contractul individual de munca al unor salariati din compania noastra, o clauza de confidentialitate cu privire la cuantumul propriului salariul, care sa respecte prevederile art.26 si 163 din Codul Muncii si care sa ne permita sa eliberam adeverinte salariale prin care sa se confirme existenta acestei clauzei de confidentialitate, respectiv indicarea normelor speciale care instituie obligatia de confidentialitate, situatie in care se poate solicita anonimizarea informatiilor privind veniturile realizate. Întrebare: Ne puteti furniza un model de astfel de clauza de confidentialitate a veniturilor salariale proprii?

Situatie de fapt: Societatea X SRL a incheiat un contract de prestari servicii si anume construirea unor hale metalice industriale in Guyana Franceza. Una din obligatiile contractuale este sa cumpere un container pe care sa il trimita in Franta si de acolo va pleca in Guyana Franceza incarcat cu scule, unelte de lucru, obiecte de inventar, etc pe care le va achizitiona din Romania. Intrebare: In afara de formularul A1 si actele aditionale de detasare ce alte documente mai trebuiesc intocmite pentru salariati? Diurna neimpozabila pentru Guyana Franceza este tot max 87.5 eur /zi, la fel ca in Franta? Pe

Intrebare: Ce clauza trebuie sa contina CIM pentru un sofer, pentru a primi 2.5 din diurna neimpozabila pentru deplasare transnationala?

Situația de fapt: Angajata nascuta in Oct. 1962 si conform anexei nr. 5 din legea 360/2023 are dreptul sa iasa luna aceasta la pensie pentru limita de varsta. Isi depune dosarul pentru pensie limita de varsta la casa de pensii. Cei de la casa de pensii solicita de la angajator 2 documente: 1. Adeverinta angajator – pentru date de identificare → aici lucrurile sunt clare iar adeverinta a fost deja eliberata. 2. Adev. Optare → din care rezulta ca este angajata a societatii, a optat pentru pensie limita de varsta si NU a optat pentru continuarea activitatii. Dar daca angajata

Situatie de fapt: Un PFA, infiinatat in Aprilie 2024, inregistrat in sistem real, realizeaza in 2024 un venit net de 141.083 lei. Intrebare: Cum se calculeaza CAS si CASS avand in vedere infiintarea in cursul anului? Este corect CAS 14.850 lei si CASS 14.108 lei?

Situatie de fapt: O societate comerciala hotaraste sa amenajeze un spatiu ca si sala de forta pentru proprii angajati. Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca TVA ul si cheltuiala cu amenajarea acestui spatiu se considera a fi deductibile, daca valoarea amenajarii este considerata avantaj salarial si daca da, cum se vor calcula si declara practic impozitele si contributiile in adeclaratia 112.