Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

1614 vizualizări

Articole

730 rezultate

Zile libere legale in Romania in 2025: Cum vor fi distribuite sarbatorile

Blog

In anul 2025, conform Codului Muncii, romanii vor beneficia de 17 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind ocazii ideale pentru planificarea vacantelor si a timpului petrecut cu familia. Iata cum vor cadea aceste zile libere in calendarul anului 2025: * 1 si 2 ianuarie (miercuri si joi) – Anul Nou * 6 ianuarie (luni) – Botezul Domnului (Boboteaza) * 7 ianuarie (marti) – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul * 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Romane * 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare (ultima zi de vineri inaintea Pastelui) * 20 si 21 aprilie

Mariana Bunta

16.09.2024199 vizualizari

Tratamentul fiscal al asigurărilor medicale suportate de angajator pentru administratori si salariati – Impozitare si Contributii Sociale

Contributii sociale

Situatie de fapt: O societate comerciala are doi administratori, unul persoana fizica și unul persoana juridica. Societatea plateste o asigurare medicala pentru angajații ei, inclusiv pentru administratorul persoana fizica și copiii acestuia și pentru administratorul persoanei juridice care este Administrator al societății analizate, precum și pentru copiii acestuia. Intrebare: Cum se impoziteaza veniturile cu asigurarea achitata în cele doua situații și ce contributii se datorează? In ce declaratie se vor declara?

Mariana Bunta

14.09.2024203 vizualizari

Regimul juridic al detasarii lucratorilor extracomunitari in Italia: obligatii si formalitati pentru angajatorul roman

Resurse Umane

Situatie de fapt: Suntem o societate cu raspundere limitata (SRL), platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor, si avem 6 angajati extracomunitari, din Argentina, angajati cu aviz de munca,pe care intentionam sa ii trimitem la o lucrare in Italia pentru o perioada de 3 luni. Societatea noastra are ca obiect de activitate reparatiile auto. Intrebare: Ce tip de contract trebuie incheiat cu acestia. Este necesar un contract de detasare sau exista o alta optiune legala mai potrivita? Ce alte formalitati mai sunt necesare?

Mariana Bunta

12.09.202495 vizualizari

Adaptarea Sistemului Educational: Recunoasterea Profesorului Itinerant si de Sprijin in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR)

Resurse Umane

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 892 din 4 septembrie 2024, a fost publicat Ordinul nr. 1874/1162/2024 emis de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, impreuna cu Institutul National de Statistica. Acest ordin vizeaza completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) – nivel de ocupatie (sase caractere), un instrument esential in cadrul pietei muncii din Romania.

Mariana Bunta

05.09.202477 vizualizari

Aplicabilitatea facilitatilor fiscale in sectorul constructiilor pentru indemnizatiile de somaj tehnic. Conditii si interpretari conform Codului Fiscal si Codului Muncii

Resurse Umane Contributii sociale

Situatie de fapt: O societate comerciala de constructii reduce temporar activitatea in luna august 2024 si trimite 10 salariati in somaj tehnic, potrivit art. 52/1/c din Codul Muncii. Salariati trimisi in somaj tehnic primesc indemnizatie de 75% din salariul de baza, suportat din fondul de salarii. Societatea mentine nivelul veniturilor de peste 80% din activitatea de constructii si in luna august, respectiv cumulat pe anul 2024. Intrebare: Pentru indemnizatiile de somaj tehnic primite de cei 10 salariati din fondul de salarii, se aplica facilitatile fiscale de scutire de impozit pe venit si cota redusa de CAS?

Mariana Bunta

03.09.2024146 vizualizari

Reglementari noi privind certificarea documentelor de vechime in munca si situatia beneficiarilor nerezidenti

Resurse Umane

La data de 1 septembrie 2024, a intrat in vigoare Ordinul nr. 874/2024 emis de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Acest act normativ aduce clarificari si reglementari importante cu privire la modalitatile de certificare a copiilor documentelor care atesta vechimea in munca realizata inainte de 1 aprilie 2001, precum si a copiilor documentelor care certifica existenta beneficiarilor nerezidenti ai sistemului public de pensii.

Mariana Bunta

02.09.2024183 vizualizari

Noi avantaje propuse pentru angajatorii care ofera salariatilor tichete de activitati casnice: Un nou model de contract propus de MMSS

Resurse Umane

Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) a publicat recent in transparenta decizionala un proiect de Ordin care propune un nou model de contract pentru angajatorii interesati sa ofere salariatilor tichete de activitati casnice. Acest model, vizeaza facilitarea achizitionarii si distribuirii acestor tichete, care pot fi utilizate de angajati pentru a plati persoanele ce ii ajuta cu diverse activitati casnice.

Mariana Bunta

31.08.2024133 vizualizari

Pașii legali si procedurali pentru negocierea Contractului Colectiv de Munca in conformitate cu Legea nr. 367/2022

Resurse Umane

Situatie de fapt: In compania noastra, care are 70 de angajati, in luna septembrie incepem negocierile pentru contractul colectiv de munca, expirat in acest moment. Avem alesi, din luna mai 2024, 2 reprezentanti ai salariatilor. Intrebare: Care sunt pasii de urmat in negocierea contractului colectiv de munca, ce trebuie sa faca fiecare parte implicata in proces (reprezentanti salariati, departamentul HR, departamentul Legal, conducerea societatii), conform legii?

Mariana Bunta

28.08.2024141 vizualizari

Implicatiile concediului medical si ale concediului pentru cresterea copilului asupra contractului de mandat: Drepturile si obligatiile societatii si administratorului

Resurse Umane

Situatia de fapt: O societate are incheiat un contract de mandat de administrare cu administratorul societatii in baza caruia se plateste o indemnizatie lunara. In luna iulie 2024 administratorul prezinta un certificat medical pentru intrarea in concediu prenatal. Intrebare: Ce implicatii are asupra societatii primirea certificatului medical? Este obligata societatea sa plateasca concediul medical sau va plati valoarea integrala a indmenizatiei lunare? Se suspenda contractul de mandat pe perioada concediului medical? Ce formalitati trebuiesc intreprinse in relatie cu societatea pentru ca administratorul sa beneficieze de concediu ingrijire copil?

Mariana Bunta

22.08.2024334 vizualizari

Regimul juridic al muncii in sistem hibrid: Clarificari privind utilizarea conceptului de 'munca la domiciliu' si 'telemunca' in contractele de munca

Resurse Umane

Situația de fapt: Societatea noastra specifica in contractele de munca faptul ca angajatii presteaza munca la domiciliu. In realitate, avem situatii in care angajatii pot presta munca fie la domiciliu, fie la biroul pus la dispozitie de companie. Întrebare: Este ok sa folosim "munca la domiciliu" pentru angajatii in sistem hibrid sau exista si formularea de "munca in sistem hibrid"?

Mariana Bunta

21.08.2024170 vizualizari