Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1603 vizualizări

Articole

730 rezultate

Sporuri si compensare pentru ore suplimentare lucrate in zile de sarbatoare legala si repaus saptamanal

Situația de fapt: Ore suplimentare in zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala. Un salariat cu CIM cu 8 ore pe zi program de luni pana vineri, efectueaza 8 ore suplimentare in zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala (respectiv sambata/duminica). Întrebare: Ce spor i se acorda pentru aceste ore suplimentare in zi de sarbatoare legala in zi de repaus saptamanal? Mentionez ca nu a beneficiat de timp liber platit.
Mariana BuntaMariana Bunta
11.11.2024305 vizualizari

Obligatiile fiscale si de raportare ale unei companii romane la angajarea unui cetatean strain pentru desfasurarea activitatii in afara tarii

Situatie de fapt: Companie din Romania angajeaza un cetatean strain, care sa isi desfasoare activitatea in afara tarii (reprezentant vanzari-tara UE). Angajarea se face prin contract de munca, plata salariului efectuandu-se in contul acestuia din afara tarii, in EURO. Intrebare: Ce obligatii declarative are compania din Romania si cum retine si plateste taxele aferente venitului nerezidentului angajat?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.11.2024158 vizualizari

Optiuni de vize pentru investitori din afara UE in domeniile imobiliare si HORECA din Romania

Situatie de fapt: Exista investitori din China si Turcia, care doresc sa investeasca in Romania. Ei doresc sa investeasca in Romania, preferand domeniul imobiliare si HORECA pentru inceput. Intrebare: Exista o alta posibilitate ca acesti investitori sa obtina viza de lunga sedere, in vederea obtinerii permisului de sedere, in afara de Art. 41, 43 sau 49 din OG 194/2002? Isi exprima dorinta sa deschida societati de tip SRL, dar momentan, pentru inceput, nu doresc angajati.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.11.202459 vizualizari

Burnout-ul Profesional – Un Nou Cadru Legislativ pentru Protejarea Sanatatii Angajatilor din Romania

Introducere: In ultimii ani, burnout-ul sau epuizarea profesionala a devenit o problema globala, recunoscuta de Organizatia Mondiala a Sanatatii (OMS) ca un fenomen asociat stresului cronic la locul de munca. Acest sindrom afecteaza milioane de angajati la nivel mondial, fiind amplificat de ritmul accelerat de lucru, cerintele ridicate si lipsa unui echilibru intre viata profesionala si cea personala. In Romania, fenomenul este tot mai raspandit, dar lipsit de recunoastere si protectie legislativa. Noua propunere legislativa inaintata in Parlament, intitulata Lege privind modificarea si completarea unor acte normative pentru reglementarea epuizarii profesionale (burnout), aduce o serie de modificari menite sa recunoasca
Mariana BuntaMariana Bunta
05.11.2024290 vizualizari

Aspecte legale privind detasarea transnationala a salariatilor din Romania in Albania in cadrul unui contract de prestare servicii pentru tratarea deseurilor industriale

Situatie de fapt: Societatea noastra a castigat o licitatie in Albania. Obiectul de activitate este prestari servicii de tratare deseuri industriale. Contractul este pentru 1 an de zile, activitatea noastra presupune si trimitere salariati din Romania in Albania. Sederea lor va fi cu intermitente. Intrebare: Va rog sa-mi dati toate informatiile despre salariati: diurna, salarii, cheltuieli.
Mariana BuntaMariana Bunta
04.11.202492 vizualizari

Clarificări privind indemnizația de hrană pentru funcționarii publici (Decizia nr. 13/2024)

Introducere: În urma sesizării formulate de Colegiul de conducere al Curții de Apel Brașov, Înalta Curte de Casație și Justiție a României a soluționat o problemă juridică de interes major pentru personalul contractual și funcționarii publici: includerea sau excluderea indemnizației de hrană din baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă. Decizia nr. 13/2024 clarifică modul în care trebuie interpretată această problemă în contextul legislației în vigoare. Contextul juridic: Problema juridică a apărut în urma practicii neunitare a instanțelor de judecată cu privire la includerea indemnizației de hrană în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă. Divergențele
Mariana BuntaMariana Bunta
23.10.2024121 vizualizari

Acordarea facilitatilor fiscale in constructii

Situatie de fapt: O societate ce executa lucrari de instalatii la domiciliul clientului, (caen 4322) realizeaza si achizitia echipamentelor (de exemplu centrala termica) si revanzarea acestora catre beneficiar cu un adaos fata de pretul de achizitie (codul CAEN 4794). Intrebare: Daca veniturile din prestari servicii instalatii (cod caen 4322) sunt in suma totala de 400.000 lei iar veniturile din vanzare cu adaos centrala termica si materiale (cod caen 4674) sunt in suma de 420.000 lei, mai poate beneficia de facilitatile fiscale pentru constructii (pentru angajati)? Credeti ca ar fi ok chiar daca vinde cu adaos centrala si materialele si fac
Mariana BuntaMariana Bunta
14.10.2024211 vizualizari

Admisibilitatea Inregistrarilor Telefonice in Litigiile de Munca: Clarificari Juridice prin Decizia nr. 39/2024 a ICCJ

Prin Decizia nr. 39 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a oferit clarificari esentiale privind utilizarea inregistrarilor telefonice ca probe in cadrul litigiilor de munca. Aceasta hotarare aduce in prim-plan un aspect juridic sensibil, si anume echilibrul intre dreptul la proba si respectarea dreptului la viata privata. Decizia va avea un impact considerabil asupra practicilor judiciare si a modului in care angajatii si angajatorii isi exercita drepturile procesuale. Contextul juridic Litigiile de munca implica adesea aspecte complexe legate de administrarea probelor. In speta care a condus la aceasta decizie, Curtea de Apel Bucuresti – Sectia
Mariana BuntaMariana Bunta
18.09.2024252 vizualizari

Decizia nr. 13 din 2024 - clarificari jurisprudentiale ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie: Indemnizatia de hrana nu se include in calculul concediului de odihna

La data de 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), prin Decizia nr. 13 in dosarul nr. 1087/1/2024, a solutionat un recurs in interesul legii, formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov, avand ca obiect interpretarea si aplicarea dispozitiilor legale referitoare la includerea indemnizatiei de hrana in calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Hotararea ICCJ vine sa unifice practica neunitara a instantelor din Romania cu privire la aplicarea normelor din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Contextul normativ Decizia a vizat corelarea mai multor acte normative, intre care art. 150
Mariana BuntaMariana Bunta
17.09.2024333 vizualizari

Noile Valori ale Tichetele de Cresa pentru Semestrul II al Anului 2024

Recent, Ministerul Finantelor si Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale au emis un ordin care stabileste valoarea sumei lunare acordate sub forma de tichete de cresa pentru semestrul al doilea al anului 2024. Conform acestui act normativ, incepand cu luna octombrie 2024, valoarea lunara a tichetului de cresa va fi de 660 lei. Cadrul Legal Ordinul este emis in baza mai multor acte normative, printre care: * Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, impreuna cu modificarile ulterioare. * Hotararea Guvernului nr. 1045/2018, care aproba Normele metodologice pentru aplicarea Legii nr. 165/2018. * Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 59/2005,
Mariana BuntaMariana Bunta
16.09.202457 vizualizari