Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1627 vizualizări

Articole

730 rezultate

Microintreprindere 2024. Concediu medical. Suspendare CIM

Situatie de fapt: Societate impozit micro cu un singur salariat care, pe data de 01.08.2024 intra in concediu de sarcina cod 08, urmand a sta in concediu medical pana la implinirea celor 42 de zile de la nastere copil. Contractul de munca fiind in concediu medical nu se suspenda in revisal. Intrebare: Poate societatea sa ramana la impozit micro pe aceasta perioada sau trebuie sa faca o alta angajare, in perioada asta pentru a ramane impozit micro?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.08.2024301 vizualizari

Validarea Declaratiei 112 pentru Salariatii cu Beneficiul Sumei Netaxabile: Corectitudinea Calculului si Erorile Comune in Setarea Tipului de Asigurat

Situatie de fapt: O microintreprindere are ca unic salariat, cu functia de baza, un pensionar la norma de 8 ore/zi. Din 01.07.2024 salariul de incadrare este 3700 lei la care se adauga si tichetele de masa (40 lei/zi lucrata). In luna iulie venitul brut realizat este de 4620 lei (3700+920 tichete masa). Se calculeaza urmatoarele taxe: CAS =850 LEI [ ( 3700-3000]*25/100 CASS = 432 LEI [4620-30)*10/100 IMPOZIT = 265 LEI [4620-850-432-389(DED.PERS)-300]*10/100 Intrebare: Este corect calculul? Daca da, de ce la validarea declaratiei 112 programul ANAF da raspunsul din fisierul atasat? Daca nu, ce este gresit?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.08.2024216 vizualizari

Analiza riscurilor si reglementarilor asociate angajarii unui reprezentant comercial roman cu activitate exclusiva in Republica Moldova: Aspecte fiscale si de munca

Situatie de fapt: Am recrutat o persoană din România pentru un post în vânzări, care va activa ca reprezentant comercial exclusiv în Republica Moldova, deși are domiciliul în România. Acesta dispune de o locuință în Republica Moldova, activitatea sa se va limita la această regiune. Conform contractului de muncă standard, angajatul va beneficia de o diurnă externă de 35 euro pe zi, fără a solicita decontarea cheltuielilor de cazare, având în vedere că va locui la propria sa reședință în Republica Moldova. Intrebare: Există riscuri asociate cu acest aranjament specific? La ce aspecte ar trebui să fim mai vigilenti? De
Mariana BuntaMariana Bunta
10.08.2024106 vizualizari

Obligatiile contributive ale unui salariat cu contracte de munca in Romania si Germania

Situatie de fapt: Avem un salariat, care va avea incheiat 2 contracte individuale de munca, astfel: - unul cu un angajator rezident RO - unul se va incheia cu un angajator rezident din Germania. Acest ultim contract se incheie pe o perioada nedeterminata si se prezuma ca nu va depasi 183 de zile/an. Intrebare: Care sunt obligatiile acestei persoane din punct de vedere al CAS si CASS? (avand in vedere prevederile art. 139/1 si 157/1, potrivit carora impozitarea se realizeaza cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la
Mariana BuntaMariana Bunta
08.08.2024151 vizualizari

Plata CASS pentru venituri din cedarea folosintei bunurilor: Obligativitatea pentru angajatii cu asigurare de sanatate in strainatate

Situatie de fapt: Domnul X, cetatean roman, a realizat in Romania in anul 2023 venituri din cedarea folosintei bunurilor pentru care depune declaratie unica si plateste impozit. Domnul X lucreaza in Elvetia la Organizatia Mondiala a Sanatatii si beneficiaza de asigurare de sanatate ca angajat. Intrebare: Datoreaza domnul X CASS aferent veniturilor din cedarea folosintei bunurilor realizate in Romania pentru anul 2023?
Mariana BuntaMariana Bunta
31.07.2024184 vizualizari

Asigurarea salariului corect: Majorarea obligată a slariilor pentru angajații cu vechime de peste 2 ani in societate

Situatie de fapt: Societatea are 3 angajati, perioada contractuala a depasit 24 luni (cu incadrare pe salariu minim pe economie). Intrebare: Este suficienta majorarea salariului brut la suma de 3.750 lei (de exemplu) sau este necesara o modificare care sa asigure un salariu net similar unui angajat care este incadrat pe salariul minim pe economie (3.700) care beneficiaza de facilitatea privind suma de 300 lei neimpozabil. Va contactez cu aceasta tematica in urma unei discutii cu inspectorii de la ITM. Acestia au sustinut ca societatea trebuie sa modifice salariul angajatilor cu un contract de munca cu o vechime mai mare
Mariana BuntaMariana Bunta
29.07.2024184 vizualizari

Servicii medicale pentru salariati si familiile lor: Cum se declara si impoziteaza in D112

Situatie de fapt: O societate platitoare de impozit pe profit incheie un contract de servicii medicale sub forma de abonament pentru salariatii proprii, dar pentru a beneficia de oferta, se solicita un numar minim de persoane asigurate, de aceea se asigura suplimentar si copiii salariatilor (cei care au-1 copil/ 2 copii), precum si alte terte persoane ale administratorului-salariat de altfel (copilul, sotia-care are si calitatea de coasigurat, parintii, socrii). Prima de asigurare este de 75 lei/lunar/persoana. Suma neimpozabila ca venit salarial pentru cei care au 1 copil se incadreaza in 33% din salariul de baza. Intrebare: In cazul in care
Mariana BuntaMariana Bunta
22.07.2024163 vizualizari