Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1640 vizualizări

Articole

730 rezultate

Delegare/detasare cetateni moldoveni in Italia. Documente necesare

Situatie de fapt: Firma (A) SRL a angajat 2 luni în urmă 3 persoane din Republica Moldova în calitate de montator tîmplărie pvc. Angajatii au obtinut viza și au depus pentru permis de ședere în Romania. Salariu este de 3700 ron brut lunar. Este necesar să-i trimită regulat în Italia la 2-3 șantiere pentru a efectua serviciu de montare ferestre pvc. Termenul maxim de îndeplinire a lucrărilor este de 10 zile aflare pe teritoriu Italiei. Serviciu se prestează la persoane fizice acasă și uneori la persoane juridice în șantier. Intrebare: Care este lista de acte, e necesar să aibă angajatul
Mariana BuntaMariana Bunta
22.07.202475 vizualizari

Somajul tehnic suportat de angajator. Mod de declarare in D112 in perioada Covid

Situatie de fapt: Conform prevederilor Ordinului 1580/2022 si ale ordinelor ulterioare, in situatia somajului tehnic acordat cf. art. 52 alin. 1 lit. c), zilele de somaj tehnic sunt asimilate zilelor lucrate in conditii normale de munca (din sectiunea B) doar incepand cu 01.06.2022. Intrebare: Care este modul de inregistrare si declarare a acestor zile de somaj tehnic suportate de angajator in perioada 01.06.2020-01.06.2022?
Mariana BuntaMariana Bunta
18.07.202487 vizualizari

Compensarea muncii in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale. Obligatiile angajatorului

Situatie de fapt: Angajatii cu munca in ture, fara sa depaseasca numarul de ore lucratoare in luna si care beneficiaza de un spor de 2%. Intrebare: Pentru orele lucrate in zile de repaus saptamanal si sarbatori legale, este suficient sporul de 2% sau trebuie sa se acorde si un spor de 100% in situatia in care nu beneficiaza de o zi de concediu in urmatorele 30 de zile?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.07.2024188 vizualizari

Cum afecteaza majorarea salariului minim beneficiul celor 300 lei neimpozabili

Situatie de fapt: Salariul minim si beneficiul celor 300 lei neimpozabili. Intrebare: Pentru salariatii mai vechi de 2 ani – acestora li se poate majora salariul pana la 3950 sau chiar 4000 lei si sa beneficieze de cei 300 lei neimpozabili? Inainte de 01.07.2024 aveau 3350 si nu beneficiau de cei 200 lei neimpozabili. Daca li se acorda si tichete de masa, inteleg ca se exclud si pot beneficia de cei 300 lei neimpozabili.
Mariana BuntaMariana Bunta
08.07.2024313 vizualizari

Suspendarea contractului individual de munca si impactul asupra calitatii de asigurat in sistemul de sanatate

Situatie de fapt: Salariat cu contract suspendat. Intrebare: Care este perioada maxima pentru suspendarea unui contract de munca si cum afecteaza suspendarea contractului calitatea angajatului de asigurat la Asigurarile Sociale de sanatate? Pentru a pastra calitatea de microintreprindere, societatea nu poate sa sustina financiar doi angajati (sotul si sotia) cu contract de 8 ore, asa ca pentru unul din ei (sotul), se decide suspendarea contractului de munca cat de mult posibil pentru a pastra calitatea de asigurat la sanatate. mentionez ca sotul primeste venituri din chirii de 800 lei lunar (apartamentul parintilor decedati) si deci depaseste 20% din salariul minim
Mariana BuntaMariana Bunta
28.06.2024320 vizualizari

C.O.R. 2024: Doua noi ocupatii au fost introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 597 din data de 27 iunie 2024, a fost publicat Ordinul comun al Ministerului Muncii si Institutului National de Statistica nr. 910/413/2024, care aduce modificari si completari importante Clasificarii Ocupatiilor din Romania (C.O.R.) – nivel de ocupatie (sase caractere). Acest ordin este emis in conformitate cu prevederile Ordinului ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011, avand ca scop actualizarea si adaptarea structurii ocupatiilor la noile realitati si necesitati ale economiei nationale.
Mariana BuntaMariana Bunta
28.06.202477 vizualizari