Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1650 vizualizări

Articole

730 rezultate

Legea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern

Resurse Umane
In sedinta din data de 21 iunie 2024, Guvernul a aprobat Proiectul de Lege privind stabilirea salariilor minime europene, asigurand transpunerea in legislatia nationala a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European si a Consiliului privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana. Introducerea salariului minim european este un obiectiv asumat de Romania prin Programul National de Redresare si Rezilienta si a fost adoptat dupa consultarea cu partenerii sociali.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.06.2024231 vizualizari

Facilitati fiscale in agricultura: Analiza Ordinului nr. 1525/2022 si Art. 60 pct. 7 din Codul Fiscal

Resurse Umane
Situatie de fapt: Am o nelamirire in legatura la acordarea facilitatilor fiscale conform Ordin 1525/2022. Intrebare: Daca o societate cultivatoare de cereale a acordat salariatilor facilitatea fiscala in cursul anului, iar productia se recolteaza in luna noiembrie sau decembrie (exemplu: porumb), si se valorifica in aceeasi perioada, si cifra de afaceri nu acopera cheltuielile de productie conform Cod fiscal art. 60, pct .7 lit. b, pe ce perioada nu se acorda facilitatea? Se rectifica D112 pentru tot anul fiscal, sau numai pentru luna in care a avut pierdere? O persoana fizica, producator agricol, are un salariat inregistrat fiscal pe CNP-ul
Mariana BuntaMariana Bunta
20.06.2024143 vizualizari

Parintii copiilor cu grad de handicap ar putea beneficia de mai multe zile de telemunca sau munca la domiciliu, conform unui proiect de lege depus la Senat

Resurse Umane
28 mai 2024 – La aceasta data a fost depus la Senat un proiect de lege care va aduce completari majore Codului muncii, mai exact articolului 118^1. Astfel, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, vor beneficia de un numar de 8 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca. Aceste prevederi se vor aplica in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii. Solicitarea va fi
Mariana BuntaMariana Bunta
19.06.202473 vizualizari

Majorarea sumei neimpozabile si exceptate de la contributii sociale obligatorii la 300 lei/luna incepand cu iulie 2024

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 534/07.06.2024, a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr. 59/2024 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, precum si alte masuri fiscale. Conform art. II din Ordonanta mentionata, incepand cu veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024, suma de 200 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor pentru care nu se datoreaza impozit pe venit si care nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. LXXIII alin. (1), (4) si (5) din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 115/2023,
Mariana BuntaMariana Bunta
10.06.2024149 vizualizari

Modificari privind salariul de baza minim brut in Romania: Ce schimbari apar incepand cu 1 iulie 2024?

Resurse Umane
Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in Romania va suferi o modificare semnificativa, conform unei hotarari recente publicate in Monitorul Oficial al Romaniei. Potrivit HOTARARII nr. 598/2024, care a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 529/06.06.2024, salariul minim brut va fi stabilit la suma de 3.700 lei lunar. Aceasta modificare reprezinta o ajustare importanta in contextul actual al economiei si al conditiilor de munca din tara.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.06.2024342 vizualizari

Persoana singura din familia monoparentala nu poate fi obligata sa presteze munca de noapte

Resurse Umane
Incepand cu data de 3 iunie 2024, persoana singura din familia monoparentala nu poate fi obligata sa presteze munca de noapte, conform modificarilor aduse de Legea nr. 161/2024 la articolul 128 alineatul (2) din Codul Muncii. Aceasta schimbare legislativa reprezinta un pas important in protectia drepturilor lucratorilor care au responsabilitati parentale unice, recunoscand provocarile pe care le pot intampina in echilibrarea obligatiilor profesionale cu cele familiale.
Mariana BuntaMariana Bunta
03.06.202484 vizualizari

Decontarea ochelarilor de vedere – oficializata

Resurse Umane
Recenta oficializare a decontarii ochelarilor de vedere in sistemul bugetar reprezinta un pas important pentru sanatatea oculara a lucratorilor care petrec timp semnificativ in fata ecranelor. Publicata in Monitorul Oficial, Ordonanta de urgenta nr. 53/2024 introduce masuri specifice pentru salarizarea personalului din anumite sectoare de activitate bugetara, inclusiv pentru cei care necesita dispozitive de corectie vizuala speciala.
Mariana BuntaMariana Bunta
27.05.2024243 vizualizari

ICCJ aduce clarificari privind calculul termenului de preaviz in Codul Muncii

Resurse Umane
Introducere: * Curtea Suprema de Justitie a Romaniei (Inalta Curte de Casatie si Justitie - ICCJ) a emis recent o decizie importanta referitoare la calculul termenului de preaviz in contextul relatiilor de munca. * Astfel, Decizia nr. 8 in dosarul nr. 471/1/2024, pronuntata pe 20 mai 2024, aduce clarificari esentiale privind modul de calcul al acestui termen, stabilind ca preavizul in cazul concedierii incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii si se incheie in ultima zi a termenului.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.202496 vizualizari

Remuneratie muncitori detasati de angajator roman pe teritoriul Germaniei

Resurse Umane
Situatia de fapt: SRL din Romania cu activitatea principala – CAEN 4222 Lucrari de constructii a proiectelor utilitare pentru electricitate si telecomunicatii are 23 de angajati detasati sa isi desfasoare activitatea pe teritoriul Germaniei pentru o firma din Olanda. Toti sunt angajati pe perioada determinata de 6 luni cu functia (ocupatia) sapator manual, cod COR 931204, avand in contractele de munca salariul brut de 4582 lei. Activitatea se desfasoara pe teritoriul Germaniei in raza de activitate contractuala a angajatorului, programul fiind inegal si flexibil, depinzand de conditiile meteo zilnice. Mentionez ca angajatorul din Romania are contract cu firma din Olanda,
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.2024196 vizualizari