Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1740 vizualizări

Articole

730 rezultate

Salariat disponibilizat. Plati compensatorii. Tratament fiscal

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un angajat care urmeaza a fi disponibilizat, a negociat cu conducerea societatii pentru a primi drept despagubire echivalentul a trei salarii medii, suma care urmeaza a i se vira acestuia in cont o data cu decizia de desfacere a contractului de munca. Intrebare: Aceasta suma este impozabila? Daca da, ce fel de taxe se achita si cine suporta taxele aferente acestei sume?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.11.20231080 vizualizari

Diurna sofer Olanda. Salariu. Timp de lucru

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma SC X SRL trimite un angajat in Olanda ca si sofer, angajatul are salariu pe tara, iar diurnele se calculeaza in functie de zilele de lucru, firma din Romania emite factura catre firma din Olanda pentru plata soferului. Intrebare: Cum anume se procedeaza? Se face foaie de delegatie? Mai intra si alte cheltuieli acolo? Si daca iese undeva la 3000 euro pe luna din diurne, cu restul de aproape 5000 euro cum se procedeaza? Programul de lucru ar fi de luni pana sambata, cam 13-14 ore pe zi; 78 ore/ saptamana. Toata diurna e deductibila? Precizez
Mariana BuntaMariana Bunta
14.11.2023377 vizualizari

Concediul fara plata acordat cetatenilor straini non-UE. Consecinte

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate are angajați persoane non-ue care doresc sa plece in vacanță în țara lor. Au mai puțin de un an de când sunt angajați și până acum nu și-au luat concediul de odihna. Vacanta va fi de aproximativ 45 zile. Intrebare: Pentru perioada in care vor fi plecați din țară li se poate acorda concediu fara plată fără a efectua concediul de odihna înainte? Care ar fi cea mai bună soluție astfel încât nici firma sa nu plătească taxe având în vedere că nu realizează venituri dar nici ei sa nu fie afectați la obținerea următorului
Mariana BuntaMariana Bunta
12.11.2023256 vizualizari

Conditii de pensionare. 12 ani vechime si venituri din activitati agricole

Resurse Umane
Situatie de fapt: Persoana fizica, in prag de pensionare, de sex feminin, la momentul actual realizeaza venituri din agricultura. Poate depune dosarul de pensionare? Intrebare: 1. Are 12 ani vechime, poate beneficia de ceva pensie sau ajutor in conditiile in care are venit din agricultura-zootehnie? (daca asta o impiedica, poate sa cedeze exploatatia) 2. In 27 noiembrie implineste 62 ani, cand ar trebui sa renunte la exploatatie (in cazul in care e nevoie de asta) ca sa poata sa depuna dosarul de pensie? 3. Mai poate sa plateasca si sa cumpere vechime ca sa faca plafonul de 15 ani? 4.
Mariana BuntaMariana Bunta
09.11.2023134 vizualizari

Scutire impozit in IT - contract de mandat -

Blog
Studiu de caz: O persoana cu contract de mandat poate beneficia de scutirea pentru impozit in IT? Totodata, poate aceasta persoana sa contribuie la Pilonul 2 de pensii? Raspuns: Conform prevederilor Legii nr. 296/2023 de modificare si completare a art. 60 pct. 2 din Codul fiscal, persoanele fizice sunt scutite de la plata impozitului pe venit, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), pana la 31 decembrie 2028 inclusiv, ca urmare a desfasurarii activitatii de creare de programe pentru calculator, in conditiile stabilite prin ordin comun al ministrului cercetarii, inovarii si digitalizarii, al
Mariana BuntaMariana Bunta
09.11.20231021 vizualizari

Tichete de masa. Sume variabile rezultate din impozitarea tichetelor

Resurse Umane
Situatie de fapt: Entitate economica, platitoare de impozit pe profit, 45 salariati. Luna de luna, acestia beneficiaza de tichete de masa in functie de zilele lucrate. Au si sporuri de week-end, si datorita acestor plusuri la salariu, netul, luna de luna este altul. Se doreste stabilirea unui salariu net fix, care sa cuprinda toate aceste beneficii, iar taxele pe care le suporta angajatul la stat pentru plusuri sau minusuri sa nu il afecteze.. Intrebare: Cum este mai bine sa se procedeze in aceasta situatie: salariu brut, plus spor de week-end (are rubrica in reges) plus alte bonusuri (dar sub ce
Mariana BuntaMariana Bunta
09.11.2023162 vizualizari