Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1790 vizualizări

Articole

731 rezultate

Aplicabilitatea OUG 67/2023 in cazul unitatilor emitente de tichete de masa, cadou si sociale

Resurse Umane
Situatie de fapt: OUG 67/2023 Art. 6 Unitatile emitente de tichete de masa, cadou si sociale, inclusiv cele emise prin Programul Sprijin pentru Romania, indiferent de modalitatea prin care tichetele sunt emise, electronic sau hartie, si de tipul acestora, pot aplica comerciantilor la momentul decontarii lor un comision de maximum 1%. Intrebare: Este limitata aplicarea acestui articol doar pentru achizitionarea celor 14 produse din anexa 1 la OUG 67/2023?
Mariana BuntaMariana Bunta
31.07.2023161 vizualizari

Salariat detasat in Germania. Conditii

Resurse UmaneObligatiile persoanelor juridiceContributii sociale
Situatie de fapt: Un SRL cu un singur angajat a semnat un contract de prestari servicii IT cu o firma din Polonia. In baza contractului, salariatul SRL-ului va lucra efectiv in Germania pentru o perioada mai mare de 6 luni, acolo fiind clientul firmei partenere din Polonia. Intrebare: In cazul acesta care sunt obligatiile SRL-ului in ceea ce priveste taxele salariatului? Salariatul va fi obligat sa isi schimbe rezidenta fiscala? Catre care stat trebuie platite taxele salariatului?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.07.2023364 vizualizari

Creste valoarea tichetului de masa de la 01 August 2023. Care va fi aceasta?

Blog
Conform unui Comunicat de Presa publicat pe site-ul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale in data de 27 iulie 2023, Guvernul Romaniei a aprobat majorarea valorii tichetului de masa in doua etape, ca urmare a scaderii puterii de cumparare a populatiei din cauza razboiului din Ucraina si a liberalizarii preturilor la energie. In ultimele doua semestre, valoarea tichetului de masa nu a fost modificata, in ciuda cresterii semnificative a preturilor alimentelor si utilitatilor. Cele doua etape de majorare a valorii tichetului de masa sunt dupa cum urmeaza: 1. De la 1 august 2023, valoarea tichetului de masa va creste de la
Mariana BuntaMariana Bunta
28.07.20231051 vizualizari

Concedierea salariatei revenite din concediul pentru cresterea copilului. Consecinte

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL cu 6 salariati si-a incetat activitatea, 5 dintre salariati au fost concediati cu art. 65(1), incepand cu 21.06.2023, iar o salariata se afla in crestere copil pana pe 04.09.2023. Ea trebuie sa revina la munca cu o luna mai devreme (ultima luna este a tatalui), deci va trebui sa-i incetam suspendarea cu 04.08.2023. Apoi poate sa-si ia 10 zile de CO restant si ii vom trimite notificare privind incetarea CIM, cu preaviz de 20 zile. Intrebare: Avand in vedere faptul ca firma nu mai are activitate, insa nu s-a demarat procedura de inchidere a firmei,
Mariana BuntaMariana Bunta
27.07.2023129 vizualizari

Noi Reglementari privind Pensia Anticipata pentru Avocati in Romania (Legea nr. 249/2023)

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 678/24.07.2023, a fost publicata Legea nr. 249/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 72/2016 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor. Principalele modificari la care face referire noua lege, sunt: 1. Acordarea pensiei anticipate pentru avocati: * Avocatii care au realizat stagiul complet de cotizare numai in profesia de avocat pot beneficia de pensie anticipata cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare. * Cuantumul pensiei anticipate se stabileste din cuantumul pensiei pentru limita de varsta, diminuat cu un procent de 0,75% pentru fiecare
Mariana BuntaMariana Bunta
25.07.2023951 vizualizari

Contracte de activitate sportive. Impozit si contributii sociale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un antrenor si un participant la activitatea sportiva, au incheiate contracte de activitate sportiva cu un club sportiv. Veniturile sunt: 1. Kinetoterapeut realizeaza venituri nete lunare in suma de 2000 lei/luna (contract incheiat pentru perioada ian. 2023 -31.12.2023). 2. Antrenor -realizeaza venituri nete lunare in suma de 3500 lei/luna (contract incheiat pentru perioada mai 2023 -31.12.2023). Intrebare: 1. Cum sunt impozitate aceste venituri, respectiv cum calculam brutul? Facem precizarea ca retinerea contributiilor se face in acest moment de catre club si se declara in D112. 2. Doresc un exemplu de calcul pentru veniturile realizate in baza contractelor
Mariana BuntaMariana Bunta
22.07.2023449 vizualizari

Decontarea ochelarilor catre salariati. Conditii

Impozitul pe profitObligatiile persoanelor juridiceVeniturile persoanelor fizice
Situatie de fapt: Unitatea noastra are in regulamentul intern stipulata decontarea catre angajati a sumei de 500 lei pentru cheltuiala cu ochelarii de vedere/protectie. De asemenea anual le ofera angajatilor consult in vederea determinarii dioptriilor si eventual schimbarii lentilelor. Factura emisa catre unitate cuprinde consultatia, lentilele de protectie si rame in unele cazuri. Intrebare: M-am gandit sa consider aceste cheltuieli (deoarece consultatia nu a fost facuta de oftalmolog) ca si cheltuieli sociale deductibile in limita a 5% din fondul de salarii pentru unitate. Pentru salariati venituri neimpozabile - in limita celor 33% - avantaj de natura salariala. Stiu ca in
Mariana BuntaMariana Bunta
19.07.20231032 vizualizari

O noua categorie de liber-profesionisti beneficiaza de vechime in munca si in specialitate pentru activitatea prestata

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 634 din 11.07.2023, a fost publicata Legea nr. 211/2023 pentru completarea art. 13 din Legea nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de libera practica, infiintarea, organizarea si functionarea Colegiului Psihologilor din Romania. Astfel, potrivit noii legi, perioada in care psihologul cu drept de libera practica isi exercita profesia intr-un cabinet individual, cabinet asociat, sau societati civile profesionale si furnizeaza servicii psihologice prin desfasurarea activitatilor prevazute la art. 5 din Legea privind exercitarea profesiei de psiholog, constituie vechime in munca si in specialitate, cu exceptia perioadei in care acesta a
Mariana BuntaMariana Bunta
14.07.2023460 vizualizari

Acordare tichete cadou pentru zi de nastere si abonamente sportive pentru salariat

Resurse Umane
Situatia de fapt: Societatea noastra acorda angajatilor tichete de masa, tichete cadou in limitele legale si numai cu ocazia evenimentelor prevazute de art 76 alin 4 din Codul Fiscal si tichete de vacanta. Intrebare: 1. S-ar dori sa se acorde tichete cadou la fiecare angajat cu ocazia zilei de nastere in limitele legale, fara sa se mai plateasca impozit si contributii. Cum ar trebui sa procedam? 2. De asemenea, s-ar deconta abonamentul pentru sala de sport. Cum procedam? In ce valoare? Factura sa fie pe societate sau pe angajat?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.07.2023236 vizualizari