Modificari Legea pensiilor
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 629/10.VII.2023, a fost publicata Legea nr. 212/2023 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Mariana Bunta
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole
Salariat constructii - studiu de caz cf. Ordinului 2044/2023
Situatia de fapt: Un salariat este angajat cu contract partial de munca, 4 ore pe zi, functie de baza, salariul brut 2000 lei, la o societate care activeaza in domeniul constructiilor. (soc.1) In afara acestui contract de munca salariatul mai este angajat si la alte societati, astfel: Soc.2 – 1 ora/zi, 375 lei (salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.3 - 1 ora/zi, 375 lei(salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.4 - 1 ora/zi, 375 lei(salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.5 – 1 ora/zi, 500 lei(salariul brut
Conditia pastrarii cotei de impozitare microintreprindere
Situatie de fapt: La data prezenta o microintreprindere are 2 angajati pe durata nedeterminata: unul cu 6 ore /zi si celalalt cu 2 ore /zi. Angajata cu norma de 6 ore /zi a intrat in concediu prenatal incepand cu data de 19.06.2023. Intrebare: Cu ce data ar trebui facuta o noua angajare (sau ridicata norma la 8 ore al celuilalt angajat) din momentul in care salariata care va naste, va intra in concediu pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani, pentru a se pastra conditia de a ramane cu plata impozitului pe microintreprinderi?
Diurna externa in cazul soferilor
Situatia de fapt: Avem o societate care presteaza servicii de transport intracomunitar si acorda soferilor diurna. Marea majoritate a soferilor sunt in delegare 3-4 luni. Conform noilor reglementari diurna dintr-o luna s-ar calcula astfel: * Zile de delegare din luna= 30 * Zile lucratoare din luna = 20 * Salariu de incadrare 3.000 lei * Diurna externa maxima = 87.5 euro/zi * Diurna acordata = 87.5 euro/zi * 30 zile = 2.625 euro Plafon 1 = este indeplinit, diurna acordata fiind sub plafonul din HG518 Plafon 2 = 3.000 * 3 / 20 lucratoare = 450 lei/zi => 450 lei/zi
Exonerarea de la plata pentru sumele reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor
Situatia de fapt: Domnul X, in calitate de viceprimar, a beneficiat de scutire de la plata CAS si CASS pentru perioada 01.07.2019-30.09.2020. Ulterior, Curtea de Conturi a emis o Decizie la data de 21.12.2021 privind masuri pentru recuperare prejudiciu CAS si CASS nevirat catre bugetul de stat. La data de 28.01.2021, U.A.T. a emis o Somatie pentru recuperarea prejudiciului. Domnul X a semnat la 28.01.2023 un Acord de esalonare achitare debit. Domnul X a achitat esalonat, partial debitul. Intrebare: Beneficiaza domnul X de prevederile Legii nr.78/2018 (completata cu Legea nr. 329/2022) referitor la exonerarea de la plata sumelor ramase neachitate?
Chirie si cazare asigurata de angajator salariatilor proprii. Tratament fiscal
Situatia de fapt: Societatea are inchiriata o casa in Ploiesti utilizata pana in prezent ca locuinta de catre Directorul General angajat cu contract de munca la firma noastra. Casa mai este folosita pentru vizitele oficiale din Polonia de catre reprezentantii companiei mama, fiind in acelasi timp si casa de protocol. Pentru aceasta casa platim chirie de 1000 de euro/luna si utilitati in jur de 200 de euro/luna. In urma OUG 15/15.07.2022 la art 142/lit.aa1.3 cazarea si contravaloarea chiriei are o limita neimpozabila de 20% din salariul de baza minim brut adica 600 lei si mai este in 2023 plafonarea 33%
Abonamentele Bookster – avantaje salariale pentru salariati?
Situatia de fapt: O companie doreste sa plateasca lunar abonamente Bookster pentru salariatii sai, in vederea dezvoltarii personale si in vederea sustinerii formarii profesionale. Intrebare: Acest beneficiu este scutit de impozit pe venit si de contributii sociale si poate fi acordat salariatilor fara a fi considerat avantaj de natura salariala?
Modificari legislative – 23.06.2023: (Cresterea duratei concediului pentru ingrijirea copilului bolnav de la 7 la 12 ani, decontarea cheltuielilor de transport pentru personalul platit din foduri publice, activitatea asistentilor sociali care au ales sa constituie cabinete individuale poate fi considerata vechime in munca si specialitate)
In data de 22.06.2023 au fost semnate decretele, iar in data de 23.06.2023 au fost publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 567/23.06.2023, urmatoarele: 1. Legea nr. 179/2023 pentru modificarea art. 26 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Formularul A1 in cazul unui agent de munca temporara
Situatia de fapt: Societate noua infintata cod caen 7820. Doresc sa fac la angajati formular A1. Se preconizeaza ca lucreaza pe teritoriul Frantei. Intrebare: Pot obtine formular A1 fiind societatea numai pe baza temporara de contracte a personalului?
Declaratia 603. Documente justificative
Situatie de fapt: Societatea are incheiate 2 contracte (administrator si mandat) cu o persoana nerezidenta din Italia (nu are rezidenta si permis de sedere in Romania). Mentionam ca persoana fizica desfășoară activitatea nu numai in Romania, vine o data la 2 saptamani, sau o data pe luna si este prezent in cadrul societatii 3-4 zile. Persoana este rezidenta fiscal in Italia, principalele veniturilor sunt obtinute in Italia, nu este salariat, veniturile obtinute sunt venituri independente, respectiv inginer liber profesionist inscris in Fondul National de Asistenta pentru Ingineri și Arhitecti Independenti (INARCASSA), inregistrat in scopuri de TVA in Italia. In plus,