Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1712 vizualizări

Articole

730 rezultate

A aparut ordinul care aproba noul formular al Declaratiei 112 valabil incepand cu veniturile lunii ianuarie 2023

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 119/10.02.2023, a fost publicat Ordinul comun nr. 165/7/1.272/456/2023 al Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, Casa Nationala de Pensii Publice, Casa Nationala de Asigurari De Sanatate si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.
Mariana BuntaMariana Bunta
12.02.2023211 vizualizari

Contracte de activitate sportive. Impozit si contributii sociale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Care este regimul de impozitate si declarare a contactelor de activitate sportiva incheiate intre structura sportiva si participantii la activitatea sportiva incepand cu anul 2023, in situatia in care venitul anul realizat de care acestia depaseste plafonul de 12, chiar 24 salarii minime. Intrebare: Cum se impoziteaza ( CAS, CASS, IMPOZIT) si cum se declara veniturile aferente contractelor de activitate sportiva incepand cu anul 2023?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.02.2023436 vizualizari

Salariul minim in constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma cod CAEN 4120, Lucrari de construcții a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. Firma platitoare de TVA prin obtiune, are in executie un imobil rezidential. Lucrarile sunt facute de alta firma, in baza contractelor de executie. Are un angajat cu 2 ore, contabilul si un contract de mandat pentru administrator, pentru a indeplini conditia de ramanere la impozit micro. Pana acum s-au incasat doar cateva avansuri, in baza promisiunilor de vanzare. Intrebare: Este obligatoriu salariul minim pe ramura constructii, tinand cont ca nu are angajati pentru efectuarea lucrarilor, ci doar contabil si administrator cu contract de mandat? Daca
Mariana BuntaMariana Bunta
10.02.2023184 vizualizari

Despre negocierea colectiva si pașii ce trebuie urmati pentru aceasta in sensul Legii nr. 367/2022 privind Dialogul Social

Blog
Asa cum bine cunoastem, deja, una din modificarile aduse Legii Dialogului social se refera la fatul ca, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati (art. 97 din Legea 367/2022). Totodata si durata negocierii este de maximum 45 de zile (n.r. calendaristice). Ca si pana acum, incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, ci doar negocierea sa! (n.r. Neindeplirea de catre angajator a obligatiei privind negocierea colectiva, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15000 la 20000 lei). Initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali. Partenerii sociali sunt Angajatorul si/ sau
Mariana BuntaMariana Bunta
03.02.2023892 vizualizari

Modificari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 87 din 31 ianuarie 2023, a fost publicata Ordonanta nr. 21/2023 ce aduce modificari si completari OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Astfel, potrivit actului normativ, ce va intra in vigoare in data de 03.02.2023, * Se asimileaza stagiului de asigurare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care persoanele asigurate au realizat, in temeiul legislatiei unui stat cu care Romania a incheiat acorduri, intelegeri, conventii sau protocoale internationale cu prevederi in domeniul sanatatii, stagii de asigurare atestate prin intermediul formularului privind totalizarea
Mariana BuntaMariana Bunta
02.02.202366 vizualizari

Avantaje acordate unui administrator remunerat in baza unui contract de mandat

Resurse Umane
Situatie de fapt: Administrator renumerat in baza unui contract de mandat, la nivelul salariului minim pe economie. Intrebare: Care dintre avantajele de mai jos pot fi acordate in cazul unui astfel de venit? 1. tichetele de masa 2. ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate
Mariana BuntaMariana Bunta
02.02.2023188 vizualizari

Calculul diurnei. Temei legal

Resurse Umane
Situatie de fapt: O asociatie persoana juridica de drept privat (conform hotarare judecatorie) fara scop patrimonial are ca membri fondatori mai multe primarii si consiliul judetean. Asociatia este recunoscuta de Guvern ca fiind de utilitate publica, persoana juridica, fara scop lucrativ, independenta, neguvernamentala. Intrebare: In cazul delegatiilor, diurna se calculeaza conform plafoanelor pt institutiile publice sau se poate aplica regula persoanelor juridice private (2,5 x plafon institutie publica)?
Mariana BuntaMariana Bunta
01.02.2023163 vizualizari

Facilitati in agricultura si industria alimentara. Conditii. Salariu minim

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea desfasoara urmatoarea activitate: achizitioneaza condimente, seminte si nucifere ambalate vrac, dupa care aceste condimente sunt sortate de catre angajati dupa care sunt ambalate in pungi intre 100 grame si 1 kg. Societatea are autorizat ca si cod principal de activitate 1089 Fabricarea altor produse alimentare n.c.a. In procedura de aplicare a facilitatilor este prevazuta conditia de a obtine 80% CA din vanzarea produselor din productie proprie. Intrebare: Poate fi considerata aceasta activitate o activitate de productie daca se achizitioneaza produsele vrac, dupa care sunt sortate si ambalate in pungi de 100gr-1kg de catre salariati pentru a
Mariana BuntaMariana Bunta
30.01.2023126 vizualizari