Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1702 vizualizări

Articole

730 rezultate

Salariatul care are negociata o clauza de mobilitate poate beneficia si de facilitatile aferente delegarii? Conditii.

Situatie de fapt: Un salariat ce are inregistrata prin act aditional la CM clauza de mobilitate este trimis in delegatie pentru o perioada de 7 zile. Intrebare: Societatea poate achita transportul si cazarea pe timpul delegatiei, fara ca aceasta sa fie considerata facilitate salariala pentru salariat si/sau cheltuiala nedeductibila pentru societate?
Mariana BuntaMariana Bunta
30.01.2023148 vizualizari

Despre concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului. Obligatii angajator si cum se inregistreaza acestea in Revisal

Situatie de fapt: Sotia unui salariat, studenta, nu este angajata, este insarcinata. Salariatul doreste sa ramana in concediu paternal, a absolvit un curs de puericultura si doreste sa ramana in concediu de paternitate pentru cresterea copilului pe perioada de 2 ani. Intrebare: 1. Salariatul are dreptul la concediul paternal de 10 zile la care se adauga cele 5 zile pentru curs de puericultura daca ramane si in concediu ptr cresterea copilului? 2. Ce abligatii avem noi ca si societate pentru acest salariat si cum se inregistreaza in revisal concediul paternal, concediul pentru puericultura si pentru crestere copil?
Mariana BuntaMariana Bunta
27.01.2023130 vizualizari

Indemnizatia de mobilitate in 2023

Situatie de fapt: Societate comercială, CAEN constructii, dorește să acorde clauză mobilitate pentru toți salariați ce se deplasează la santiere. Intrebare: Care este cuantumul legal? Actul adițional la contractul de muncă se înregistrează in Revisal? Care este monografia contabilă a acordării clauzei de mobilitate?
Mariana BuntaMariana Bunta
18.01.20231466 vizualizari

Aplicare facilitati in constructii si salariu minim 2023 pentru o societate cu doua obiecte de activitate, unul principal de constructii, dar stopat, si unul secundar, cu activitate pe cafenea

Situatie de fapt: O societate comerciala are 2 obiecte de activitate: constructii case rezidentiale – principal si servire bauturi (cafenea). Pentru activitatea de constructii soietatea nu are angajati, stopand lucrarile pe fondul scumpirilor. Singurii salariati pe care ii are sunt cei de pe activitatea de cafenea. Intrebare: Ce salariu de incadrare vor avea acesti salariati incepand cu data de 01.01.2023, 3000 sau 4000 lei? La 31.12.2022 societatea are sold la contul 331 (cheltuielile efectuate la constructia caselor) in suma de 400.000 lei iar vanzarile din luna ian 2023 de pe cafenea sunt in suma de 12.000 lei. Vor beneficia salariatii
Mariana BuntaMariana Bunta
17.01.2023269 vizualizari

Ocupare locuri de munca prin HG nr. 332/2014

Situatie de fapt: Interpretare dispozitii H.G nr. 332/2014 privind instituirea unei scheme de ajutor de stat pentru sprijinirea investitiilor care promoveaza dezvoltarea regionala prin crearea de locuri de munca. Intrebare: Locurile de munca create de beneficiarii schemei ajutorului de stat prevazuta de H.G nr. 332/2014 privind instituirea unei scheme de ajutor de stat pentru sprijinirea investitiilor care promoveaza dezvoltarea regionala prin crearea de locuri de munca pot fi ocupate doar de cetateni romani sau pot fi ocupate si de cetateni din afara Uniunii Europene?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.01.202381 vizualizari

Incepand din data de 15.01.2023, angajatorii vor putea plati abonamentele de fitness ale angajatilor proprii

Potrivit prevederilor Legii nr. 34/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, angajatorii vor putea plati contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, platite in scopul personal al contribuabilului, indiferent daca activitatea se desfasoara individual sau intr-o forma de asociere, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.2023104 vizualizari

Incepand din data de 15.01.2023, angajatorii vor putea plati abonamentele de fitness ale angajatilor proprii

Potrivit prevederilor Legii nr. 34/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, angajatorii vor putea plati contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, platite in scopul personal al contribuabilului, indiferent daca activitatea se desfasoara individual sau intr-o forma de asociere, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.2023158 vizualizari

Sumele rezultate din impozite, taxe si alte sume datorate se platesc cu zecimale sau rotunjite la nivel de leu fara subdiviziuni?

Situatie de fapt: Angajatorii sunt constransi sa plateasca toate beneficiile salariatilor in sume rotunjite. Cand se calculeaza taxele si contributiile se aplica acelasi mod de calcul, cu valori rotunjite. Intrebare: Sunt constransi angajatorii de prevederile vreunei legi sa retina popriri sau pensii alimentare in valori fixe, rotunjite sau acestea pot fi retinute cu 2 zecimale, mai aproape de cum ar iesi din calcul?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.2023111 vizualizari