Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1507 vizualizări

Articole

730 rezultate

Salariul minim in contextul noilor modificari legislative – OUG 67/2022 si Legea 135/2022

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea are cod CAEN 0111, 7 salariati lucreaza in agricultura (un punct de lucru) si 60 de salariati lucreaza la Statia de sortare deseuri (alt punct de lucru cu CIF). CA din agricultura este de cca. 60%. Intrebare: 1. Trebuie majorat salariul pentru toti salariatii (67 persoane) de la 01.06.2022 la 3.000 de lei sau numai pentru cei care lucreaza in agricultura (7 persoane)? 2. Daca un salariat (din cei 60) are salariul de 2.650 lei si i se majoreaza salariul cu 01.06.2022 la 2.750 lei, beneficiaza de scutirile pentru 200 de lei, potrivit OUG 67/2022? 3.
Mariana BuntaMariana Bunta
26.05.202250 vizualizari

Acordarea diurnei fara documente justificative este considerata avantaj salarial (venit impozabil)?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Microintreprindere, platitoare de TVA, are ca obiect de activitate agent de munca temporara, cod CAEN 7810, angajeaza muncitori in Romania cu contract de munca temporara pe o perioada de 12 luni. Societatea are incheiat un contract de prestari servicii (manopera/ora lucrata) cu un client din Franta. Muncitorii detin formular A1, salariul acordat este cel minim din Franta respectiv 1603,12 euro (acesta constituie baza de calcul pentru CAS, CASS, IMPOZIT si CAM), valabil de la 01.01.2022 si diurna pentru masa si transport la si de la locul de munca la cazare nu depaseste limita maxima de 87.5euro/zi (35
Mariana BuntaMariana Bunta
24.05.202274 vizualizari

Diferenta dintre un contract de munca si un contract de mandat

Blog
Situatie de fapt: O societate are un administrator nou si urmeaza sa decida modalitatea de remunerare a acestuia. Intrebare: Este obligatoriu sa se intocmeasca un contract de mandat sau se poate face si contract individual de munca? Care este diferenta dintre cele 2? In cazul contractului de mandat, ce taxe trebuie sa retina societatea, trebuie depusa vreo declaratie fiscala in acest sens? ---------------------------------------- ---------------------------------------- In primul rand, contractul de mandat si contractul individual de munca, din punct de vedere legal sunt tratate diferit. Contractul de mandat este reglementat de CODUL CIVIL, si poate fi incheiat in forma scrisa, autentica ori
Mariana BuntaMariana Bunta
19.05.202219309 vizualizari

Cuantumul alocatiei de hrana in unitatile sanitare publice

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 477 din 13 mai 2022, a fost publicata Legea nr. 133/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii. Astfel, cuantumul alocatiei de hrana in unitatile sanitare publice se stabileste prin ordin al ministrului sanatatii, se actualizeaza anual in functie de rata inflatiei si nu poate fi mai mic de 22 lei/zi de spitalizare. Cheltuielile aferente alocatiei de hrana in unitatile sanitare publice se asigura prin transferuri de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Sanatatii, catre bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
Mariana BuntaMariana Bunta
18.05.202215 vizualizari

Cresterea salariului minim pe economie pentru angajatii din agricultura si industria alimentara

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 489 din 17 mai 2022, a fost publicata Legea nr. 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative. Astfel, prin aceasta lege, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, pentru angajatii societatilor din sectorul agricol si in industria alimentara, in perioada 01.06.2022 – 31.12.2028, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de minimum 3.000 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand in medie
Mariana BuntaMariana Bunta
18.05.202218 vizualizari

Plata contributiilor in cazul unui contract de munca incheiat in Germania de catre un cetatean roman cu domiciliul in Romania

Resurse Umane
Situatie de fapt: O persoana fizica cu domiciliu in Romania cu contract de munca (domeniu IT) in Romania vrea sa se angajeze la o firma din Germania cu contract de munca (domeniu IT) fara a se muta cu domiciliul in Germania. Firma din Germania nu are sediu/filiale in Romania. Intrebare: In care tara se platesc contributiile dupa contractul de munca in cazul in care accepta oferta firmei din Germania?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.05.202260 vizualizari