Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1515 vizualizări

Articole

730 rezultate

Modalitate calcul salariu in cazul concediilor medicale neimpozabile

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem rugamintea sa ne indrumati in legatura cu cazul de mai jos, respectiv sa ne indicati care este modalitatea de calcul corecta pentru veniturile salariatilor cu CM Neimpozabil: Pentru salariatul X, intr-o luna cu 20 zile lucratoare, avem: Venit brut = CM firma + CM buget + spor vechime = 1.123+1.373+158=2.654 lei. CAS =2.654 * 25%= 664 lei. CASS = 158 * 10% = 16 lei. Baza impozitare este = Venit brut ? CAS ? CASS - CM buget net (CM buget ? CAS 25%) + tichete ? deducere - sindicat= 2.654-664-16-1.030-510= 434 lei. Sau: Venitul lunar
Mariana BuntaMariana Bunta
20.06.2022295 vizualizari

Acordul intre Romania si Republica Moldova privind recunoasterea diplomelor

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 567 din 10 iunie 2022, a fost publicata Legea nr. 174/2022 pentru ratificarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Moldova privind recunoasterea reciproca a diplomelor, certificatelor si titlurilor stiintific. Noul Acord intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Moldova privind recunoasterea reciproca a diplomelor, certificatelor si titlurilor stiintifice, semnat la Bucuresti in data de 23.11.2021, a intrat in vigoare incepand cu data de 10 iunie 2022.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.06.202241 vizualizari

Prelungirea procedurii privind reducerea timpului de munca al salariatilor – Kurzarbeit (OUG 132/2020)

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 536/31.05.2022, a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 73/2022 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
03.06.202215 vizualizari

Obligatia angajatorului de a asigura salariul minim de 3000 lei brut in industria alimentara fara indeplinirea conditiilor privind acodarea facilitatilor fiscale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea activeaza pe teritoriul Romaniei in domeniul industriei alimentare – CAEN 1011, dar NU realizeaza cifra de afaceri din aceasta activitate in limita de cel putin 80% pentru ca salariatii sai sa beneficieze de scutirile de la plata impozitului pe venit, reducerile cotelor de contributii la asigurari sociale si exceptarile de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, recent reglementate de Legea 135/2022. Intrebare: In aceste conditii, avand in vedere dispozitiile art. III din Legea 135/2022, angajatotrul care indeplineste doar conditia de la Art. 60 punctul 7 lit. a din L. 227/2015 si nu indeplineste si
Mariana BuntaMariana Bunta
02.06.202225 vizualizari

Acordare facilitati in industria agroalimentara

Resurse Umane
Intrebare: 1. SC realizeaza in prezent venituri din productia de produse de panificatie 65% din cifra de afaceri si din alta activitate 35% din cifra de afaceri. Societatea are caen principal 5521, dar are autorizat caen 1071.In cursul anului 2021 a avut venituri doar din productia de produse de panificatie, activitatea pe caen 5221 a inceput din ianuarie 2022. Este obligata sa majoreze salariul la 3000 lei pentru toti salariatii societatii? Avand in vedere procentele din cifra de afaceri, poate aplica facilitati? Observam ca nu se face mentiune referitoare la cifra de afaceri pentru societatile existente, cum e in cazul
Mariana BuntaMariana Bunta
31.05.202252 vizualizari