Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1417 vizualizări

Articole

730 rezultate

Se poate cumula diurna cu sporul de mobilitate?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O firma de transport marfa international acorda indemnizatie de delegare (diurna) pentru perioada in care soferii sunt plecati in delegare in tari UE. In acelasi timp acorda si un spor de mobilitate in baza clauzei de mobilitate avnd in vedere ca locul de munca al soferilor este mobil. Intrebare: 1. Pot fi acordate in acelasi timp si diurna si sporul de mobilitate (cu deductibilitatile fiscale prevazute de lege)? 2. Daca un sofer lucreaza doar partial intr-o luna (ex. se deschide sau se inchide contractul in timpul lunii), sporul de mobilitate trebuie calculat si acordat proportional cu timpul
Mariana BuntaMariana Bunta
11.02.2026234 vizualizari

Proiect de actualizare a Clasificarii ocupatiilor din Romania pentru trimestrul IV 2025

Blog
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, impreuna cu Institutul National de Statistica, au elaborat un proiect de ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), nivel de ocupatie (sase caractere), pentru trimestrul IV 2025. Acest proiect de actualizare este realizat in baza prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, precum si a altor acte normative relevante. Procedura de actualizare a COR presupune: * introducerea de noi ocupatii ca urmare a schimbarilor din economia nationala, * eliminarea ocupatiilor care nu mai sunt cerute pe piata muncii, * redenumirea sau mutarea
Mariana BuntaMariana Bunta
10.02.202674 vizualizari

Compensarea repausului saptamanal – clarificari esentiale in lumina Deciziei ICCJ nr. 415/2025

Blog
Decizia nr. 415/24.11.2025 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, si publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 94 din 05.02.2026, clarifica o problematica esentiala pentru dreptul muncii: in ce conditii salariatii sunt indreptatiti la dublul compensatiilor pentru munca prestata in zile de repaus saptamanal, conform art. 137 alin. (5) Codul muncii. Desi sesizarea Curtii de Apel Iasi a cuprins doua intrebari, Inalta Curte a admis spre analiza doar problema privind interpretarea art. 137 alin. (5), respingand ca inadmisibila chestiunea referitoare la natura repausului de 24 de ore prevazut
Mariana BuntaMariana Bunta
06.02.2026249 vizualizari

Diurna sau indemnizatie de mobilitate?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala avand ca obiect de activitate transportul de marfuri, detine 3 camioane cu care face transport international si doua camioane cu care realizeaza transport national. Intrebare: Imi puteti spune va rog daca soferii au salariul brut de incadrare de 5000 lei, ce varianta recomandati pentru perioadele de deplasare, sa le achite diurna sau indemnizatie de mobilitate? Ce ar trebui specificat in contractul de munca si ce trebuie specificat in reges pentru ca diurna/indemnizatia de mobilitate sa nu fie reincadrata ca salariu? Ce documente ar trebui intocmite pentru ca diurna/indemnizatia de mobilitate sa nu fie impozabila
Mariana BuntaMariana Bunta
30.01.2026414 vizualizari

Plati compensatorii din fondul de salarii la concediere: includerea in baza de calcul a indemnizatiei de somaj si declararea in D112

Resurse Umane
Situatie de fapt: As dori sa stiu daca platile compensatorii platite de catre angajator din fondul de salarii, la concediere, pentru care se retin contributii sociale, impozit si CAM, fac parte din baza de calcul a indemnizatiei de somaj. Mentionez ca salariatii vor lucra in luna in care beneficiaza de aceste sume. Intrebare: Care este campul din D112 pe care trebuie inregistrate aceste sume? Care este tipul de asigurat conform Nomenclator 5 anexa 4 din structura D112 pe care trebuie inregistrati salariatii in luna concedierii, in aceste conditii?
Mariana BuntaMariana Bunta
15.01.2026151 vizualizari

Obligatia administratorului de a avea contract de munca in SRL – situatii speciale (medici si taximetrie)

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un medic este asociat unic si administrator unic intr-un SRL si incheie mai multe contracte de prestari servicii cu diverse societati. Societatea nu are angajati. O persoana fizica este asociat unic si administrator unic la o societate care presteaza servicii de taximetrie, de asemenea firma nu are salariati. Intrebare: Administratorul este obligat sa se angajeze in cele doua situatii sus mentionate? Va intreb fiindca au aparut mai multe opinii ca exista riscul primirii unei amenzi de 20.000 lei de la ITM in situatia in care administratorul presteaza servicii ce au legatura cu obiectul de activitate al firmei.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.01.2026550 vizualizari

Incetarea de drept a contractului de munca in cazul invaliditatii de grad II

Resurse Umane
Situatie de fapt: S-a primit la departamentul HR o decizie medicala asupra capacitatii de munca, gr II (doi) de invaliditate cu capacitate de munca: diminuata + capacitatea de autoservire pastrata partial. Intrebare: Legea 53/2003 prevede incetarea CIM la data comunicarii decizie medicale de gr II, pe cand Legea pensiilor acorda posibilitatea de cumul pensie de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate cu salariul. Ce obligatii are angajatorul (inceteaza raportul de munca sau ii face un program redus de 4 ore daca dpdv medical este apta)?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.01.2026109 vizualizari

Soferii in transport international: salariati mobili, nu detasati – implicatii legale si operationale in REGES ONLINE

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate de transport international de marfuri efectueaza curse internationale pentru clienti aflati in state UE si non-UE. Angajatul pleaca in cursa din Romania sa efectueze transport marfa pentru un client din Olanda a carei marfa trebuie sa o livreze in Franta, apoi in Belgia. Odata plecat, el poate deservi si alti clienti externi, daca va fi cazul, iar perioada poate fi mai mare de 60 de zile. La plecarea din Romania acest lucru nu poate fi cert. Intrebare: Daca operam in Reges Online (pe considerent ca deplasarea este mai mare de 60 zile), ni se cere CUI-ul
Mariana BuntaMariana Bunta
12.01.2026151 vizualizari

Cod fiscal pentru puncte de lucru si clauza de mobilitate

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala care are obiect de activitate cod CAEN 8559 - Alte forme de invatamant are sediul social in Baia Mare-Maramures si un punct de lucru in Satu Mare, inregistrat le ONRC. Salariatii care merg la PL din Satu Mare au clauza de mobilitate in CIM. Intrebare: Trebuie solicitat cod fiscal pentru acest punct de lucru conform legii 245/2025? Si daca da, trebuie ca salariatii care lucreaza si la sediu si la PL din SM sa aiba 2 contracte de munca?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.2026265 vizualizari