Situatie de fapt:
Salariata cu 8 h/zi, salariu 2350 lei, la o societate unde detine functie de baza, mai are alte contracte de munca partiale cu 5 h/luna (5 h x 4 contracte= 20 h / luna lucrate part time) salariu 72 lei brut / contract, 42 lei net x 4 contracte rezulta 168 lei net incasat, ramane insarcinata in luna august 2019.
Va naste la sfarsitul lunii aprilie 2020.
Intrebare:
Poate pastra contractele part time si sa beneficieze in acelasi timp de indemnizatie?
Conform Legii nr. 89/2019 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 340, intrata in vigoare incepand cu data de 06.05.2019, salariata are voie să obţină venituri impozabile, fără să-i fie suspendată plata indemnizaţiei, dacă acestea nu depășesc într-un an calendaristic 6.250 de lei (de 5 ori nivelul indemnizatiei minime).
In cazul nostru salariata ar obţine venituri de 2016 lei (168 lei/luna X 12 luni) intr-un an calendaristic, ceea ce o situează in limitele excepţiei prevăzute de Legea 89/2019, si ca atare poate pastra contractele part-time, cu amendamentul ca legislatia sa nu sufere modificari pana la data depunerii dosarului de indemnizatie.
