Situația de fapt:
Suntem un SRL cu aproximativ 2000 de salariati. Avem reglementat in contractul colectiv de munca un spor de vechime de 5% din salariul de baza, care se acorda tuturor salariatilor, indiferent de vechime. Acest spor de vechime este reglementat conform celor de mai sus si in contractele individuale de munca ale salariatilor. In noul contract colectiv de munca, care va fi inregistrat la ITM in zilele urmatoare, s-a eliminat cu totul sporul de vechime.
Întrebare:
In conditiile inregistarii la ITM a noului contract colectiv de munca din care s-a eliminat sporul de vechime, mai trebuie sa incheiem acte aditionale la contractul individual de munca, cu fiecare salariati pentru a elimina obligatia angajatorului de a plati acest spor, sau este suficient ca am eliminat sporul de vechime din contractul colectiv?
