Situatie de fapt:
Referitor la OUG 132/2020, societatea intentioneaza, ca incepand cu 01.10.2020, sa reduca timpul de lucru de la 8 ore la 6 ore, dar nu la toti salariatii, ci doar in sectorul "productie". Facem mentiunea ca indeplinim cele doua conditii concomitente, respectiv 10% la cifra de afaceri si 10% numar de salariati.
Astfel, ca in luna octombrie vom avea 22 zile x 6 ore/zi = 132 ore.
Intrebari:
1) Putem repartiza aceste ore astfel: ziua de vineri libera, 16 zile cate 8 ore/zi si 1 zi cu 4 ore? Sau ne mai gandim la o varianta: 6 zile x 6 ore/zi; 12 zile x 8 ore/zi, 4 zile de vineri libere.
2) In REVISAL operam modificarea contractului din norma intreaga in part/time si corespunzator si salariul? Dar am mai citit un articol ca tot in REVISAL se adauga si indemnizatia de 75% care se va recupera de la stat, dar eu nu gasesc aceasta indemnizatie? In concluzie ce operam in REVISAL?
3) Referitor la pct 14 art.1 "Prin excepţie de la prevederile alin. (10), în cazul angajatorilor care aplică măsura prevăzută la alin. (1), acordarea de bonusuri, precum şi alte adaosuri la salariul de bază pentru structura de management a angajatorului se efectuează după finalizarea perioadei de aplicare a măsurii." , noi avem si magazine proprii comert cu amanuntul care vor lucra normal. Directorii acestor magazine, precum si vanzatorii primesc comisioane din vanzari. In conditiile in care firma aplica reducerea timpului de munca pentru anumite sectoare, acestia din vanzari mai pot primi comisioane?
4) Daca nu am voie sa depasesc 30 ore / saptamana, care ar fi articolul din Codul Muncii legat de acest aspect, sau trebuie sa deduc din art cu norma intreaga de 8 ore?
