Situatie de fapt:

Societate neplatitoare tva, sediul social in jud. X, activitate de teren (telecomunicatii - firba optica) desfasurata pe raza jud. X.

Se angajeaza persoane din afara jud. X, iar administratorul doreste sa le ofere cazare la o pensiune pe termen lung. De la pensiune se primeste factura pe societate.

Intrebare:

Cum se trateaza aceste facturi? Trebuie considerate ca si asimilate salariilor?
In ce conditii se poate achita cazare anagajatilor pe termen lung, fara sa se incadreze ca asimilate salariilor?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Locul de munca este determinat de angajatorul şi localitatea în care se prestează munca. În temeiul art. 17 alin. 2 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, în contract trebuie să se înscrie locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri, părţile putând recurge în această ultimă situaţie la clauza de mobilitate reglementată de art. 25 din Legea 53/2003 - Codul Muncii.

Astfel avand in vedere ca angajatorul in cauza isi are sediul social in judetul X iar munca urmeaza a se presta pe raza judetului X, in lipsa unor date mai concrete, apreciem ca salariatii respectivi nu pot fi considerati salariati aflati in delegatie, in intelesul art.43 din Legea 53/2003 – Codul Muncii, asadar acestia nu au dreptul la plata cheltuielilor de cazare.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 28.05.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului
In ce conditii se poate plati cazarea anagajatilor? | Universul Fiscal