Situatie de fapt:
Avem o salariata in concediu de maternitate si care era angajata pe un proiect cu un client. Chiar si in contractul de munca este specificat faptul ca lucreaza efectiv pentru acel client.
Problema este ca respectivul client a reziliat contractul cu noi iar toti angajatii care lucrau pe acel proiect si-au pierdut efectiv obiectul muncii, noi neavand alte proiecte pentru ei.
Intrebare:
Exista vreo posibilitate legala ca dupa intoarcerea din concediul maternal sa nu mai fim obligati sa pastram angajatul respectiv pentru inca sase luni dat fiind faptul ca nu avem ce job sa ii oferim?
