Situatie de fapt:

Salariat roman, cu CIM pe Romania, prestare de munca in Romania, in constructii sau in agricultura; din cauze independente de vointa angajatorului salariatul nu poate presta pentru o perioada de 2 saptamani activitatea care face obiectul contractului (ex: din cauze meteo: ploi, vant).

Dar daca salariatul are CIM pe Romania, prestare de munca in alta tara UE si este remunerat pe CIM-ul din Romania + diurna tara respectiva, aceeasi speta.

Intrebare:

Ce se intampla cu cim-ul salariatului in perioada respectiva, ce modificari facem in Revisal (art. Codul Muncii?) si ce indatoriri au cele doua parti (angajat si angajator), una fata de cealalta?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Este obligatia angajatorului sa organizeze modul de desfasurare a activitatilor pe care trebuie sa le intreprinda salariatii sai la locurile de munca, fie santiere ori teren arabil, ferma, etc.

Asadar consideram ca angajatorul trebuie, in primul rand, sa hotarasca ce alte activitati poate intreprinde salariatul care este impiedicat, din cauze independente, sa presteze munca pe care o presteaza in mod obisnuit, de ex: in cazul unor conditii meteo nefavorabile in care trebuie intrerupta munca pe santier sau pe terenul arabil, salariatul sa poata efectua o alta activitate in folosul angajatorului la un alt punct de lucru, pe perioada respectiva.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 09.09.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
Intreruperea contractului de munca pentru lucratorii detasati in UE | Universul Fiscal