Situatie de fapt:

Revin asupra ajutoarelor acordate prin OUG 132, mai exact pentru art 1. Conform acestuia, reducerea timpului de munca trebuie stabilita prin decizie a angajatorului pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare consecutive, cu stabilirea programului de lucru e intreaga luna.

Aceasta decizie se comunica salariatului cu cel putin 5 zile inainte de aplicare. Societatea noastra nu a intocmit decizie, ci acte aditionale de reducere a timpului de munca de la 8 ore/zi la 4-6 ore/zi timp de 5 zile/saptamana si a salariului. Actele aditionale au fost intocmite si transmise salariatiilor in data de 08.04.2020, cu aplicare din 09.04.2020 (pana la aceasta data salariatii aflandu-se in somaj tehnic suportat de angajator).

Intrebare:

Avand in vedere cele de mai sus, salariatii pot beneficia de masura care prevede acordarea unei indemnizatii de 75% din diferenta dintre salariul de baza prevazut in CIM si salariul de baza brut aferent orelor lucrate si mentionate in actul aditional?

Raspuns parțial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Din textul ordonantei reiese intradevar ca reducerea timpului de lucru trebuie sa fie stabilita prin decizie de catre angajator, dar decizia angajatorului nu se transmite in Revisal. In Revisal ati transmis actele aditionale de modificare a timpului de lucru.

Asadar, consideram ca ati indeplinit obligatiile legale atata timp cat ati transmis modificarile in Revisal cu cel putin o zi inainte de intrarea lor in vigoare. Cat despre aceasta decizie consideram ca se poate fi intocmita si antedata.

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

  • Alerte Fiscale scrise și webinarii!
  • Consultant AI disponibil 24 din 24
  • Acces Reviste Bența - Prietenii Fiscalității și Prietenii Contabilității
  • Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
  • Răspundem la orice speță din domeniile: fiscalitate, contabilitate și resurse umane
  • Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
  • Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
  • Ai siguranță în relația cu autoritățile
  • Te asiguri ca ești în legalitate
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 17.08.2020

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi pagina autorului

Articole relevante

Romeo Negrut Negrut

Romeo Negrut Negrut

Situația de fapt: In evidenta contabila a unei firme gasesc facturi si bonuri fiscale de achizitii de bunuri si servicii platite cu cardul personal al administratorului firmei sau al salariatului. Întrebare: Cum pot sa evidentiez plata acestor facturi / bonuri fiscale fara a incalca prevederile legale, prin contul 542 ar fi o solutie sa il creditez cu plata acestor facturi/bonuri si sa il debitez cu surse proprii (in cazul in care nu exista sold in casierie)?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, neplatitoare de tva, inregistrata inactiv la ONRC din 2025 deoarece nu a avut deloc activitate, urmeaza reactivarea, dupa reactivare se doreste a se inregistra ca si platioare de tva prin optiune, in declaratia d700 nu se poat bifa la B.I, pct.1.3. Intrebare: Cum trebuie sa completez corect declaratia pentru a deveni platitor de tva prin optiune inainte sa inceapa activitatea?

Citește articolul
Razvan Balteanu

Razvan Balteanu

Situatie de fapt: Am un client care a devenit din neplatitor de tva in platitor de tva la luna incepand cu 12.08.2026. Intrebare: Cum depun SAF-T pentru luna iulie daca era la trimestru si cum depun pentru luna august daca jumatate de luna era trimestru jumatate luna. Tin sa mentionez ca nu am facut trecere fix cu operatiunea care s-a depasit plafonul clientul respectiv avand ca activitate restaurant, am facut cred ca la 1 zi sau 2… Pentru a nu aveam probleme pot ca de la operatiunea cu care am depasit plafonul sa colectez TVA si sa nu deduc pentru

Citește articolul
OUG 132/2020 in cazul contractelor part-time | Universul Fiscal