Situatie de fapt:
Un SRL, microintreprindere si platitoare de TVA, aloca lunar 500 lei fiecarui salariat prin incarcarea acestei sume intr-un cont pe platforma Beneft. Salariatul isi va alege lunar beneficii asa cum doreste. Astfel avem situatia ca intr-o luna un salariat isi alege 15 tichete de masa (desi a lucrat 20), altul isi alege 10 tichete de masa (lucrate 20 zile), optand si pentru alte beneficii de diferenta.
Intrebare:
Vedeti vreo problema in alegerea unui numar diferit de tichete lunar (nedepasind numarul de ore lucrate)?
Este indeajuns a se preciza de acest mod de acordare al benefiicilor in Regulamentul Intern?
