Situația de fapt:
Un angajat al unei societati comerciale realizeaza 8 ore suplimentare in luna ianuarie.
Întrebare:
In cazul in care compensarea orelor suplimentare se face prin acordarea de cate 4 ore libere platite in doua zile lucratoare diferite in luna februarie, pentru aceste zile angajatul este indreptatit sa primeasca tichete de masa?
Munca suplimentara se compenseaza prin acordarea de ore libere platite in urmatoarele 60 de zile sau, in cazul in care compensarea in ore libere platite nu este posibila, prin acordarea unui spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza (art.120-124 din Legea 53/2003 – Codul Muncii).
Potrivit prevederilor art.10 din Normele metodologice de aplicare a legii 165/2018 privind acordarea tichetelor de valoare, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea/ transferul valorii nominale a tichetelor de masă, după caz. Cu alte cuvinte legiuitorul face referire la zilele lucratoare dintr-o luna ca fiind numarul maxim de tichete de masa care se pot acorda unui salariat, interdictia de a acorda un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda fiind intarita de alin.3 al aceluiasi articol.
