Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1440 vizualizări

Articole

730 rezultate

Beneficii neimpozabile si masa oferita salariatilor prin catering – activitate prestata la terti, sediu fara activitate

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Societate cu codul CAEN 8622 desfasoara activitate la terti prin contracte de prestari servicii cu diverse clinici private. Are 2 angajati cu contract de munca part-time, un medic (fara functie de baza) si o secretara (cu functie de baza). Mentionez ca sediul social este luat in comodat si in certificatul constatator este specificat ca nu se desfasoara activitate. Intrebare: 1.Care sunt beneficiile extra-salariale neimpozabile ce pot fi acordate in acest caz si in ce limite? 2.Se poate acorda masa de pranz prin contract cu o firma de catering daca activitatea nu se desfasoara la sediu, in limita
Mariana BuntaMariana Bunta
10.11.202577 vizualizari

Analiza aplicarii procentelor de indemnizatie si a responsabilitatilor de plata aferente concediilor medicale in baza legislatiei actualizate privind asigurarile sociale de sanatate

Resurse UmaneContributii sociale
Situația de fapt: Firma X srl are 3 salariati cu concedii medicale astfel: Salariat 1: - CM1 (initial): cod 06 -DE LA 05.09.2025-09.09.2025 ; - CM2 (continuare) : cod 01 - DE LA 10.09.2025-26.09.2025 Salariat 2 - accident de munca: - CM1 (initial): cod 02-DE LA 19.09.2025-23.09.2025; - CM2 (continuare) cod 01-DE LA 24.09.2025-30.09.2025;- are cod gresit? trebuie corectat in cod 02 - CM3 (continuare) cod 02-DE LA 01.10.2025-31.10.2025; - CM4 (continuare) cod 02-DE LA 01.11.2025-30.11.2025 Salariat 3 : - CM1 (initial): cod 06- DE LA 18.09.2025-22.09.2025; - CM2 (continuare): cod 01 - DE LA 23.09.2025-30.09.2025; - CM3 (continuare): cod
Mariana BuntaMariana Bunta
06.11.2025207 vizualizari

Actualizare COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) in dezbatere publica – Trimestrul III 2025

Blog
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a publicat, in transparenta decizionala, proiectul de Ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) pentru trimestrul III al anului 2025. Documentul propune introducerea a 10 noi ocupatii care reflecta transformarile profunde din economie si adaptarea continua a pietei muncii la noile realitati tehnologice si organizationale: 1. Consultant in modelarea informatiei constructiei – cod COR 242123 2. Coordonator in modelarea informatiei constructiei – cod COR 242124 3. Designer de interior – cod COR 216314 4. Director de asociatie de vanatoare – cod COR 131124 5. Inginer cinegetician – cod COR 214961
Mariana BuntaMariana Bunta
05.11.2025191 vizualizari

Timpul de lucru, odihna si remuneratiile legale pentru echipajele de soferi in transportul international

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate de transport angajează 2 soferi de camion care desfășoară curse de transport marfă în țară și Uniunea Europeană. Echipajul format din cei doi soferi realizează curse de 18 ore în care cei doi soferi se schimbă între ei la 4 ore și 30 de minute. Intrebare: 1. Timpul de lucru este considerat de 18 ore pentru fiecare sofer în parte sau doar 9 ore timpul în care conduce efectiv. Dacă timpul de lucru considerat este de 18 ore, care sunt posibilitatile legale în care cei doi soferi iși pot desfășura activitatea pentru a nu fi
Mariana BuntaMariana Bunta
05.11.2025148 vizualizari

Delegare sau detasare in Germania

Resurse Umane
Situația de fapt: O companie din Germania are nevoie de mana de lucru specializata pe care noi o avem deja formata si am primit intrebarea daca am putea sa inlesnim sa le imprumutam 4 persoane; managerul este de acord, compania e de acord, operatorii sunt de acord. Întrebare: In acest context, ce trebuie facut, sub ce forma si ce trebuie pregatit. Vorbim despre detasare sau delegare? Ce demersuri trebuiesc pregatite - birocratice, la stat si interne, in companie?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.10.2025171 vizualizari

Noutati legislative: Legea nr. 153/2025: Reguli mai clare pentru unitatile protejate si un control fiscal mai riguros

Resurse Umane
De la 20 octombrie 2025, a intrat in vigoare Legea nr. 153/2025, care aduce modificari importante la Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Publicata in Monitorul Oficial din 17 octombrie 2025, aceasta lege are scopul de a face mai clar modul in care functioneaza unitatile protejate si de a intari mecanismele de control fiscal in acest domeniu.
Mariana BuntaMariana Bunta
22.10.2025173 vizualizari

Gestionarea contractelor de munca pe durata determinata in cadrul proiectelor arhitecturale – obligatii de raportare in Reges-Online si aplicarea exceptiei privind data de sfarsit

Resurse Umane
Situația de fapt: O societate care desfasoara activ de arhitectura angajeaza salariati pe perioada nedeterminata pe perioada anumitor proiecte sau lucrari primite. Se stabileste initial o perioada in contract insa daca acel proiect se prelungeste se face act aditional la perioada contractuala. Întrebare: In reges se inregistreaza actele aditioanale de modificare perioada determinata avand in vedere ca in aplicatia revisal perioada de sfarsit de contract nu s-a inregistrat ca este exceptie?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.10.202548 vizualizari

Timpul de deplasare intra in calculul orelor de munca: implicatiile deciziei C-110/24 pentru angajator

Resurse Umane
De ce este relevanta decizia C-110/24 pentru HR si legislatia muncii Pentru managerii de HR, deciziile Curtii UE traseaza limite clare si obliga la adaptari practice ale politicilor interne de compensare a timpului lucratorilor. In decizia C-110/24, se discuta daca deplasarile facute de lucratori intre un punct fix stabilit de angajator (o „baza”) si locul in care-si desfasoara activitatea (in acest caz zone naturale protejate) pot fi considerate timp de lucru in sensul Directivei 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru. Aceasta intrebare devine extrem de concreta atunci cand vorbim despre activitati de teren, unde mobilitatea este inerenta locului de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
14.10.2025171 vizualizari

Ordinul nr. 2143/2025 – Noi reglementari privind transmiterea datelor in REGES-ONLINE. Ce trebuie sa stie angajatorii

Resurse Umane
Incepand cu 11 octombrie 2025, intra in vigoare Ordinul nr. 2143/2025 al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, publicat in Monitorul Oficial nr. 935 din 9 octombrie 2025. Actul normativ aduce modificari importante Procedurii de acces la Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE, aprobata anterior prin Ordinul nr. 1.107/2025.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.10.2025270 vizualizari