Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1759 vizualizări

Articole

730 rezultate

Calcul indemnizatie concediu medical de sarcina si lauzie. Temei legal

Resurse Umane
Situatie de fapt: O angajata a unei societati comerciale a avut in perioada 01.06.2023-14.09.2023 concediu de risc maternal, pentru care baza de calcul a indemnizatiei zilnice a fost constituita din veniturile pe ultimele 6 luni inainte de 1 iunie 2023. Incepand cu data de 15.09.2023 primeste de la medicul de familie un concediu medical initial, cu cod 08. Intrebare: Pentru cel de-al doilea concediu medical, ar fi corect calculul indemnizatiei cu aceeasi baza ca la cel de risc maternal, sau exista alte reglementari in acest sens?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.10.2023170 vizualizari

S1039 Bilanț divizare

Obligatiile persoanelor juridice
Situatie de fapt: O societate comercială se divizează parțial și conform proiectului transmite către o altă societate comercială o parte a ANC. Data de referință a proiectului de divizare este 30.06.2023. Data efectivă a procesului verbal de predare-privire va fi 21.10.2023. Intrebare: Ce documente se atașează la S1039 și care este data limită de depunere la ANAF?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.10.2023277 vizualizari

Majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1 Octombrie 2023

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 877/28.098.2023, a fost publicata Hotararea nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Astfel, potrivit Hotararii, incepand cu data de 01.10.2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora. Legiuitorul vine, insa, si cu o conditionare, astfel
Mariana BuntaMariana Bunta
30.09.2023553 vizualizari

Majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1 Octombrie 2023

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 877/28.098.2023, a fost publicata Hotararea nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Astfel, potrivit Hotararii, incepand cu data de 01.10.2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora.
Mariana BuntaMariana Bunta
30.09.2023303 vizualizari

Venituri salariale obtinute din strainatate. Obligatii fiscale

Resurse Umane
Situatie de fapt: O persoana fizica cu cetatenie romana este angataja cu contract de munca la distanta intr-o tara UE. Intrebare: Ce obligatii are persoana fizica in acest caz? Trebuie sa depuna declaratii fiscale si sa plateasca taxe in Romania? Mentionez ca persoana fizica se afla pe teritoriul Romaniei si nu se va deplasa in tara UE.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.09.2023129 vizualizari

Au fost publicate Normele de aplicare ale O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. nr. 844 din 19 septembrie 2023, a fost publicata Hotararea nr. 865/2023 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011. La finele anului trecut, a aparut O.U.G. nr. 164/2022 care aducea o serie de modificari la Ordonanta privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, modificari ce trebuiau sa actualizeze in mod corespunzator normele. Dar, iata, cu o intarziere de aproximativ 7 luni, au fost publicate (N.R. Normele intra
Mariana BuntaMariana Bunta
20.09.2023205 vizualizari

Detasarea salaritilor in Italia. Acordarea remuneratiei minime din Italia

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma din Romania platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderii efectueaza lucrari de design specializat in italia. In acest sens ea detaseaza salariati la Padova pentru lucrari de design specializat. Intrebare: Care este salariul minim pe economie in Italia la care trebuie sa ne raportam pentru a remunera salariatii firmei din Romania pe perioada detasarii? Care este site-ul pe care trebuie sa il consultam?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.09.2023186 vizualizari

Microintreprindere 2023. Asociat, administrator si salariat. Conditii

Impozitul pe profitResurse Umane
Situatie de fapt: O microntreprindere platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor inchide contractul de munca al salariatului sau in luna septembrie 2023. Administratorul firmei care are si functia de asociat este salariat la o alta societate. Intrebare: Se poate incheia un contract de mandat cu asociatul firmei pentru ca aceasta sa ramana in continuare platioare de impozit pe veniturile microintreprinderilor chiar daca acesta are calitatea de asociat la alta firma?
Mariana BuntaMariana Bunta
19.09.2023713 vizualizari