Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1748 vizualizări

Articole

730 rezultate

Contributia la fondul de handicap in agricultura. Care este salariul minim la care se raporteaza?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Suntem o societate comerciala, din industria alimentara, iar in domeniul nostru de activitate, conform HG 900/28.09.2023, salariul minim la 01.10.2023 a ramas la 3000 lei. Intrebare: Pentru luna octombrie, cum calculam contributia la fondul de handicap, prin raportarea la 3300 lei, salariul de baza minim brut pe tara sau la 3000 lei, cat este salariul minim in sectorul nostru de activitate? Prin analogie, prin majorarea salariului minim in sectorul nostru la 3436 lei, aplicabil din 01.11.2023, pentru luna noiembrie, la ce salariu minim ne raportam la stabilirea aceleiasi contributii pentru luna noiembrie?
Mariana BuntaMariana Bunta
07.11.2023164 vizualizari

Concedii medicale. Conditii pentru plata indemnizatiei acestora

Resurse Umane
Situatie de fapt: Situatii privind plata indemnizatiei concediilor medicale. Intrebare: 1. Un salariat depune concediul medical la angajator fara ca acesta sa aiba stagiu de cotizare in ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului medical (cod indemnizatie 01). Angajatorul este obligat la plata celor 5 zile care se suporta din fondul de salarii? 2. O salariata care a fost in concediu de crestere copil se intoarce la serviciu la jumatatea lunii iunie (pe data de 16.06.2023). Indemnizatia incasata pentru prima jumatate a lunii, respectiv 01.06-15.06 se ia in calcul la determinarea bazei de calcul pentru concediul medical? Dar veniturile incasate din
Mariana BuntaMariana Bunta
31.10.2023260 vizualizari

Facilitati constructii. Taxe salarii. Studiu de caz

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Avem doua situatii in statul de salarii unde nu suntem siguri ca aplicam corect prevederile legale de calcul al taxelor salariale, in conditiile aplicarii facilitatilor in constructii: * Luna iulie: un angajat are 2 contracte munca in aceeasi societate, unul de 8 ore functie de baza, unul de 1 ora part time; * Pe contractul de baza realizeaza un venit de 19.939 lei si tichete masa 630 lei; * Pe contractul part time realizeaza un venit de 867 lei * Daca pentru primul contract este clar calculul taxelor salariale, pentru al doilea contract nu stim cum sa
Mariana BuntaMariana Bunta
21.10.2023431 vizualizari

Realizare pontaj si calcul salariu sofer transport rutier

Resurse Umane
Situatie de fapt: O firma cu obiect de activitate transport marfuri, angajat cu un salariu de 3500 lei/ luna, spor de week-end de 1%, are urmatoarea situatie in luna iulie 2023: • Angatul a lucrat conform raport tahograf anexat pana in data de 17 iulie, dupa care a intrat in concediu medical Intrebare: Intrebari referitoare doar la timpul lucrat. 1. Cum fac pontajul pentru acest salariat pe zile? 2. Ce sporuri se mai acorda?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.10.2023272 vizualizari

Permis de sedere pentru activitate economica

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL cu asociat unic persoana fizica romana doreste sa cesioneze 50% din capitalul social unei persoane fizice din Sri Lanka, persoana care are permis de sedere in scop de munca in Romania. Probabil persoana non UE va fi si administrator al societatii. Intrebare: Ulterior, va trebui sa isi modifice permisul de sedere in scop de munca in scop de desfasurare de activitate economica?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.10.202387 vizualizari

Diurna

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SA stabileste prin decizie director general (hotarare consiliu administratie) ca, diurna zilnica este de 200 lei. Intrebare: Diferenta intre diurna stabilita prin deciziie si diurna legala este cheltuilala salariala sau cheltuila nedeductibila?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.10.2023158 vizualizari