Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1691 vizualizări

Articole

730 rezultate

Care sunt de fapt veniturile neimpozabile cumulat in limita plafonului de 33% stabilite prin O.G. 16 si care venituri nu intra in acest plafon

Resurse Umane
Situatie de fapt: Din 2023 va exista o limitare a unor beneficii extra-salariale care pana acum erau deductibile, limitare ce presupune ca suma acestora sa fie limitata ca deducere la maxim 33% din salariul de baza. Avand in vedere Art.25 si Art. 76 din Codul Fiscal, cheltuielile sociale de la pct 4 intra sub incidenta pct.4.1 ? b) cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Intra sub incidenta acestei limite urmatoarele: 1. ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru proteze,
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.2023375 vizualizari

Nedepunerea dosarului pentru recuperarea concediilor medicale din FNUSS in termenul prevazut de lege. Consecinte

Resurse Umane
Situatie de fapt: Dintr-o eroare am omis sa depun certificatele medicale la Directia Judeteana de Asigurari de Sanatate aferente lunii august 2022. Ele au fost calculate, inserate in statele de plata si platite la termen. Totodata ele au fost cuprinse in declaratia 112 depusa in 25.09.2022. Intrebare: Cunosc legislatia in vigoare referitoare la termenul de 90 de zile dar chiar nu se mai poate face nimic avand in vedere ca un numar de 4 (patru ) certificate medicale sunt cu decontare CCI?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.01.2023163 vizualizari

Proiect modificare cod C.O.R.: Se introduc 13 noi cupatii

Resurse Umane
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicat un Proiect de Ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011
Mariana BuntaMariana Bunta
08.01.202353 vizualizari

Au fost actualizate normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal

Resurse Umane
Odata cu modificarea legii concediului paternal prin O.U.G. nr. 117/2022 prin care a fost extinsa durata acestuia de la 5 la 10 zile, urma sa apara si hotararea privind normele de aplicare ale acesteia. Iata, cu ceva intarziere, in Monitoul Oficial al Romaniei, Partea I, nr/ 6 din 04.01.2023, a fost publicata Hotararea nr. 1577/2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000.
Mariana BuntaMariana Bunta
05.01.202375 vizualizari

Prevederi privind formularele de certificate de concedii medicale de la 01.01.2023

Blog
Avand in vedere prevederile Ordinului nr. 1165/218/2022 prin care sunt aduse modificari Ordinului nr. 1.192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, va aducem la cunostinta ca, formularele de certificate de concediu medical ce contin 16 coduri de indemnizatie se utilizeaza pentru emiterea de concedii medicale pana cel tarziu in data de 31 decembrie 2022. Astfel ca, incepand cu
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.2023306 vizualizari

Lege pentru modificarea art. 17 din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1276/30.12.2022, a fost publicata Legea nr. 382/2022 privind aprobarea O.U.G. nr. 143/2022 pentru modificarea art. 17 din O.G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.
Mariana BuntaMariana Bunta
30.12.202276 vizualizari

Scutire impozit programatori de la 01.01.2023. Si programatorii angajati de institutiile publice vor fi scutiti de impozit. Care sunt conditiile

Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 1252 din 23 decembrie 2022, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului Cercetarii, Inovarii si Digitalizarii, al Ministrului Educatiei, al Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale si al Ministrului Finantelor, nr. 1813/6421/2246/4433/2022 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator.
Mariana BuntaMariana Bunta
28.12.2022360 vizualizari

Microintreprindere 2023. Concediu medical. Suspendare CIM

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea ca sa ramana microintreprindere incepand cu 1 ianuarie 2023, printre celelalte conditii trebuie sa aiba si un CIM cu norma intreaga. Intrebare: Dar ce se intampla daca suspendarea CIM este din cauza unui concediu medical cu o durata mai mare de 30 de zile? Pentru indeplinirea conditiei sa ramana micro se poate angaja o persoana cu perioada determinata?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.12.2022424 vizualizari