Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

1424 vizualizări

Articole

730 rezultate

Aplicarea salariului minim la contributiile sociale pentru CIM partial si mandat

Contributii sociale
Situatie de fapt: O persoana este angajata la o societate cu contract individual de munca cu timp partial 4 ore/zi, salariu brut 3000 lei. In acelasi timp este remunerata de o alta societate cu 3000 lei brut pe contract de administrare. Intrebare: La societatea la care este angajata cu contract individual de munca, se vor plati contributii salariale la nivelul salariului minim sau la realizat, avand in vedere ca obtine cumulat venituri salariale si asimilate salariilor mai mari decat salariul de bază minim brut pe țară? Dar pentru contractul de mandat?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.2026220 vizualizari

Activitatea administratorului/asociatului unic in firma fara contract de munca – conditii si riscuri

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comercială care are activitate principală transportul rutier de mărfuri nu are salariați Intrebare: 1. Asociatul unic și administratorul firmei poate desfășura și activitatea de șofer fără să aibă un contract individual de muncă fără să riște amenzi din partea ITM și ARR? 2. Dar în cazul unui magazin cu amănuntul, administratorul și asociatul unic poate desfășura activitatea de vânzare fără contract de muncă?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.2026881 vizualizari

OUG nr. 91/2025 – Ce se schimba concret in concediile medicale si de ce conteaza pentru angajati si angajatori

Resurse Umane
La finalul anului 2025, Guvernul a adoptat Ordonanta de Urgenta nr. 91/2025, un act normativ care introduce masuri clare pentru eficientizarea sistemului de sanatate, cu impact direct asupra concediilor medicale. Dincolo de formularile tehnice, mesajul este simplu: mai mult control, mai multa responsabilitate si o impartire mai clara a costurilor.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.2026466 vizualizari

Este legal contractul de mandat pentru administratorul SRL? Diferente fata de contractul de munca

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Un SRL, impozit pe profit fara nici un salariat cu activitate de comert, de care se ocupa administratorul, doreste sa faca un contract de mandat cu administratorul firmei pentru a evita munca la negru, deoarece administratorul mai are CIM cu norma intreaga si la alta societate iar daca ar face alt CIM cu timp partial la salariul minim costurile ar fi mai mari deoarece diferenta de contributii este suportata de angajator. Intrebare: Se poate incheia un contract de mandat cu administratorul pentru a evita legislatia privind munca la negru? Contractul poate fi facut pe orice suma? Se
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.2026250 vizualizari

Noutati legislative in HR si payroll pentru anul 2026

Resurse Umane
1. Modificari privind concediile medicale: Conform noilor reglementari aduse de OUG nr. 89/2025, la articolul 17 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1074 din 29 noiembrie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (1^1) se introduce un nou alineat, alin. (1^2), cu urmatorul cuprins: „(1^2) Pentru situatiile in care perioada de incapacitate temporara de munca pentru care s-au eliberat certificatele de concediu medical conform alin. (1) se prelungeste in luna
Mariana BuntaMariana Bunta
29.12.2025176 vizualizari

Plati la incetarea CIM prin acord si renuntarea la litigii: venit salarial sau despagubire?

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Un salariat (macaragiu), detașat transnațional pe un șantier din Europa, a produs un incident, drept urmare, beneficiarul a solicitat indepartarea lui de la obiectiv. Societatea a incercat desfacerea cim ului prin acordul partilor in ideea protejarii salariatului. Operarea in revisal s-a facut pe promisiuni verbale conform carora angajatul urma sa trimita actele semnate. Doar ca ulterior, societatea a constatat ca este actionata in judecata de catre fostul angajat impotriva deciziei de desfacere a cim ului. Atunci firma a revocat incheierea contractului de munca si a dispus chemarea sa la munca, si aceasta decizie a fost contestata in
Mariana BuntaMariana Bunta
12.12.2025118 vizualizari

Formular A1 respins de CNPP: cum gestionam impactul si ce strategii de conformitate implementam pentru viitor

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea a avut un santier extern in perioada septembrie - noiembrie 2025. La inceputul lunii septembrie am despus cerere pentru formularul A1 la CNPP. Acum 2 zile am primit raspunsul de respingere a cererii pe motiv ca activitatea desfasurata in Romania nu atinge procentul de 25%. Intre timp lucrarea s-a finalizat, lucratorii revenind in tara. Intrebare: Ce putem face in situatia data? Este nevoie de depunerea unei alte cereri?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.12.202597 vizualizari