Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

378 vizualizări

Articole

266 rezultate

Reglementari privind traseul salariatului de la/la locul de munca

Intrebare: Se poate insera în contractul individual de muncă o clauza ca angajatorul NU asigura transport de la și la locul de munca? Se dorește menționat în contract deoarece persoana în cauza circula cu motor cu atașat, bicicleta... și vreau sa înțeleagă ca poate sa meargă de la si la locul de muncă pe responsabilitatea sa nu a angajatorului.
Andrei ClisuAndrei Clisu
12.08.202242 vizualizari

Forme de remunerare a administratorului unei societati

Situatie de fapt: 1) Administratorul firmei, fiind atat asociat majoritar in cadrul firmei, cat si salariat, a indeplinit conditiile pentru pensionare la limita de varsta. Contractul de munca a incetat pe baza art.56 alin (1) lit c), din Legea 53/2003. 2) Doreste sa lucreze in continuare. 3) Mentionez ca in actul constitutiv nu figureaza cu renumeratie pentru calitatea de administrator. Intrebare: 1. In afara contractului individual de munca, ce forma avantajoasa de contract exista pentru a putea fi renumerat? Adica sa nu se datoreze contributii la CAS si Sanatate, doar impozitul pe venit? 2.Se poate incheia un contract de administrare
Andrei ClisuAndrei Clisu
11.08.202268 vizualizari

Prevederi legate de acordarea de tichete de masa sub numarul de zile lucratoare intr-o luna

Situatie de fapt: Un SRL, microintreprindere si platitoare de TVA, aloca lunar 500 lei fiecarui salariat prin incarcarea acestei sume intr-un cont pe platforma Beneft. Salariatul isi va alege lunar beneficii asa cum doreste. Astfel avem situatia ca intr-o luna un salariat isi alege 15 tichete de masa (desi a lucrat 20), altul isi alege 10 tichete de masa (lucrate 20 zile), optand si pentru alte beneficii de diferenta. Intrebare: Vedeti vreo problema in alegerea unui numar diferit de tichete lunar (nedepasind numarul de ore lucrate)? Este indeajuns a se preciza de acest mod de acordare al benefiicilor in Regulamentul
Andrei ClisuAndrei Clisu
21.07.202277 vizualizari

Angajare student in cadrul unei farmacii

Situatie de fapt: O farmacie doreste sa angajeze pentru 4 ore/zi, o persoana care este studenta in anul III la Facultatea de farmacie. Intrebare: Pe ce functie se poate incadra persoana in cauza, avand in vedere ca nu este inca absolventa?
Andrei ClisuAndrei Clisu
20.07.202274 vizualizari

Pensionare la limita de varsta cu mentinerea raportului de munca

Situatie de fapt: Angajatul implineste 65 de ani in data de 27.07.2022. Se doreste mentinerea raportului de munca, atat din partea societatii, cat si din partea salariatului, pentru cumularea pensiei cu salariul. Intrebare: 1. In Revisal, incetarea contractului actual, se transmite in data de 26.07.2022 , data incetarii fiind 27.07.2027 (data nasterii angajatului)? 2. Pentru a avea continuitate, in ce data trebuie transmis in Revisal noul contract de munca? Tot in data de 26.07.2022, cu data inceperii activitatii din data de 27.07.2022? Noul contract se poate face pe perioada nedeterminata sau exista un timp maximal in aceste situatii? 3. Din
Andrei ClisuAndrei Clisu
19.07.202274 vizualizari

Zile libere pentru angajatii care lucreaza in weekend

Situatie de fapt: In cadrul societatii avem un angajat cu CIM cu norma intreaga. Sambata si duminica lucreaza cate 4 ore /zi. Intrebare: Cate zile libere trebuie sa ii acordam in cursul saptamanii pentru cele 8 ore lucrate in weekend? ---------------------------------------- ---------------------------------------- Legea 53/2003 – Codul Muncii reglementeaza la art.137 ca repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil
Andrei ClisuAndrei Clisu
31.05.20221693 vizualizari

Aplicabilitate OUG 132/2020 si concedii medicale neincasate din 2021

Situatie de fapt: Societatea, cu profil de prelucrari mecanice, cod caen 2562, a aplicat pentru indemnizatia conform OUG 132/ 2020, Art 1, Aliniat 4. Intrebare: 1) Pentru luna iunie 2022, pe cate zile poate aplica pentru facilitatea mentionata? Din cate stiu, luna iunie este ultima luna, in care se mai acorda acesta facilitate pentru codul CAEN mentionat. 2) Concediile medicale neincasate de la Casa de Sanatate, aferente anului 2021 ( COVID), se pot scadea din obligatiile fiscale datorate ( D 112)?
Andrei ClisuAndrei Clisu
24.05.202231 vizualizari

Durata timpului de lucru muncitori detasati

Situatie de fapt: O societate care activeaza in domeniul constructiilor doreste sa detaseze muncitori in Germania pentru executarea unui contract. Pe perioada detasarii in Germania se doreste ca durata muncii sa fie de 48 ore saptamanal, durata care este permisa de legislatia germana. Intrebare: Avand in vedere prevederile art.12, alin(2) din legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, va rugam sa ne precizati daca saptamana de lucru de 48 de ore poate fi aplicata pentru lucratorii detasati?
Andrei ClisuAndrei Clisu
15.03.202231 vizualizari