Andrei Clisu

Andrei Clisu

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Cea mai mare parte a experientei dobandite se datoreaza numeroaselor controale din domeniul relatiilor de munca si salarizare (peste 50) la care am participat de-a lungul anilor si pe care le-am incheiat cu succes, reusind sa fiu tot timpul la curent cu toate modificarile legislative din domeniul muncii.

Din dorinta de a evolua si pe alte planuri, incepand cu anul 2012 am dezvoltat un departament special pentru a veni in ajutorul antreprenorilor aflati la inceput de drum si care doresc sa-si infiinteze o societate sau o PFA, venind in sprijinul acestora prin consultanta si oferind servicii profesionale privind intocmirea documentatiei si reprezentarea in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.

Peste 10 de ani de experienta in domeniul resurselor umane si rapoartelor de munca. Peste 10 ani de experienta in salarizare. Peste 5 ani de experienta in domeniul infiintarilor si modificarilor de societati comerciale si PFA

Educatie si formare profesionala:

♦ Inspector Resurse Umane – Autorizat I.T.M., 2012 ♦ Inspector salarizare, Certificat 2012 ♦ Licentiat in Economie, 2007

Experienta profesionala:

♦ Expertisimo Cont Services SRL, director general 2015 – prezent ♦ Audit Corex Cont SRL, inspector resurse umane, 2009 – 2016

392 vizualizări

Articole

266 rezultate

Care sunt conditiile pentru obtinerea formularului A1?

Situatie de fapt: O societate din domeniul constructiilor a fost infiintata in urma cu 12 luni dar pana in prezent nu a desfasurat activitate. Acum se doreste incheierea unor contracte cu clienti din Uniunea Europeana, in special din Belgia. Intrebare: Ce pasi trebuie urmati pentru a detasa muncitori ? Este necesar ca societatea sa aiba minim 3 luni activitate in Romania pentru a putea obtine formularul A1? Cu cati angajati pot face activitate 3-4 luni ? Este necesar ca societatea sa fie platitoare de TVA de la inceput? Ce conditii trebuie indeplinite pentru a putea scoate formularul A1?
Andrei ClisuAndrei Clisu
08.01.2020163 vizualizari

CIM partiale si indemnizatie crestere si ingrijire copil in acelasi timp

Situatie de fapt: Salariata cu 8 h/zi, salariu 2350 lei, la o societate unde detine functie de baza, mai are alte contracte de munca partiale cu 5 h/luna (5 h x 4 contracte= 20 h / luna lucrate part time) salariu 72 lei brut / contract, 42 lei net x 4 contracte rezulta 168 lei net incasat, ramane insarcinata in luna august 2019. Va naste la sfarsitul lunii aprilie 2020. Intrebare: Poate pastra contractele part time si sa beneficieze in acelasi timp de indemnizatie?
Andrei ClisuAndrei Clisu
16.12.201950 vizualizari

Indemnizatia de crestere copil pentru un contract de munca sub 12 luni

Situatie de fapt: Contractul de munca al unei angajate (in vigoare din data de 15.04.2019), expira in data de 31 decembrie 2019. Din data de 8.11.2019, este in concediu medical-risc maternal. Intrebare: Incepand cu data de 1.01.2020, are dreptul sa o preia pentru plata indemnizatiei Casa de Sanatate? In conditiile in care va fi preluata de Casa de Sanatate, mai are dreptul la concediu de ingrijire copil, avand in vedere faptul ca are lucrate doar 8 luni cu contract de munca?
Andrei ClisuAndrei Clisu
13.12.201920 vizualizari

Indemnizatie deplasare si cazare salariati delegati la punct de lucru

Situatie de fapt: O societate angajeaza 5 cetateni din afara UE. Contractele individuale de munca prevad ca angajatorul se obliga sa asigure cazarea angajatului si ca "activitatea se desfasoara la sediul firmei, respectiv la punctele de lucru ale societatii si pe teren insotit de ordin de delegatie". Fiind vorba despre cetateni straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei in permisul de sedere domiciliul lor este stabilit in apropierea sediului social al firmei. Angajatii urmeaza sa isi desfasoare activitatea la un punct de lucru al firmei, situat la aprox. 400 km distanta de sediu. Ei vor fi cazati la sediul punctului de
Andrei ClisuAndrei Clisu
13.12.201955 vizualizari

Diurna pentru deplasari in Marea Britanie se poate acorda in lire?

Situatie de fapt: Societate de transport extern, efectueaza curse doar pe teritorul Marii Britanii, pentru un singur client, insa nu are contract de prestari servicii inchiat cu acesta, cursele sunt preluate pe baza de comenzi. Intrebare: Se poate stabili prin decizie interna valoarea diurnei externe acordate conducatorilor auto in moneda lire sterline, nu in euro sau lei?
Andrei ClisuAndrei Clisu
12.12.201975 vizualizari

Care este termenul pentru inmanarea documentelor specifice, la incetarea contractului de munca de comun acord?

Situatie de fapt: O societate a primit amenda pentru ca nu a inmanat salariatului toate documentele privind incetarea la momentul semnarii incetarii (incetare de comun acord). Din cate stim legislatia revisal cuprinde doua prevederi care se contrazic. Una din ele prevede inmanarea documentelor la momentul incetarii alta acorda un termen de 15 zile. Intrebare: Care este termenul de inmanare a documentelor, conform legii?
Andrei ClisuAndrei Clisu
20.11.201924 vizualizari

Cum se ponteaza si cum se remunereaza lucrul ocazional din ziua de sambata?

Situatie de fapt: Un angajat isi da acordul sa lucreze intr-o sambata 8 ore. In regulament, se specifica ca pentru orele suplimentare se acorda un procent de 75%. Dar codul muncii spune ca orele suplimentare se pot compensa in 60 de zile cu ore libere platite. Angajatul lucreaza cele 8 ore intr-o sambata din octombrie cu 23 zile lucratoare, 184 ore. Intrebare: 1. Cum il pontez? Il pontez in octombrie cu 184 ore lucrate + 8 ore suplimentare platite cu 75%? Si apoi in noiembrie ii dau 8 ore liber platit? Sau daca ii dau ore libere platite in noiembrie,
Andrei ClisuAndrei Clisu
05.11.2019485 vizualizari

Cum se ponteaza si cum se remunereaza lucrul ocazional din ziua de sambata?

Situatie de fapt: Un angajat isi da acordul sa lucreze intr-o sambata 8 ore. In regulament, se specifica ca pentru orele suplimentare se acorda un procent de 75%. Dar codul muncii spune ca orele suplimentare se pot compensa in 60 de zile cu ore libere platite. Angajatul lucreaza cele 8 ore intr-o sambata din octombrie cu 23 zile lucratoare, 184 ore. Intrebare: 1. Cum il pontez? Il pontez in octombrie cu 184 ore lucrate + 8 ore suplimentare platite cu 75%? Si apoi in noiembrie ii dau 8 ore liber platit? Sau daca ii dau ore libere platite in noiembrie,
Andrei ClisuAndrei Clisu
29.10.201919 vizualizari

Ce obligatii declarative avem pentru un salariat indian?

Situatie de fapt: Un SRL are 1 angajat indian din iulie 2019 cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Angajatul de cetatenie indiana are permis de sedere in Romania, cu NIF – numar de identificare fiscala. In fiecare luna, se transmite declaratia 112 in care este trecut si cetateanul indian. Intrebare: Ce obligatii declarative are firma pentru acest angajat de cetatenie indiana? Se depune D207?
Andrei ClisuAndrei Clisu
24.10.201929 vizualizari

Inregistrarea eronata a deciziei de pensionare in REVISAL

Situatie de fapt: Un salariat s-a angajat in 02.09.2019 cu norma intreaga 8h/zi si repartizare program 12/24 si 12/48 (a semnat declaratie daca se afla/sau nu in situatie de incompatibilitate prevazuta de lege-pensionar gradul I/II). Ulterior in data de 16.09.2019 a prezentat decizie de pensionar gradul III cu o declaratie prin care sustine ca a omis neprezentarea deciziei din motive personale. In data de 16.09.2019 am facut corectie contract in REVISAL cu norma partiala de 4h/zi in dorinta de a nu pierde pensia salariatul. Intrebare: Cum abordam aceasta situatie la ITM in conditiile in care in perioada 03.09 - 16.09
Andrei ClisuAndrei Clisu
24.09.201967 vizualizari